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崗位職責(zé):
1、體系設(shè)計與優(yōu)化：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)薪酬政策的研究，檢視并優(yōu)化薪酬體系，構(gòu)建和優(yōu)化績效管理體系及對應(yīng)的薪酬管理體系，確保薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配。
2、方案制定與審核：主導(dǎo)薪酬方案、獎勵方案的設(shè)計與審核，根據(jù)公司的短、中、長期目標，制定有效的激勵方案及配套制度。
3、數(shù)據(jù)分析與決策支持：定期分析薪酬與績效數(shù)據(jù)，研究薪酬市場變化趨勢，對薪酬市場的變動做出評價和判斷，為管理層決策提供參考，促進組織效能提升。
4、項目推動與實施：參與職級、晉升、薪酬相關(guān)的公司級項目的推動及實施，深入了解業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)，對業(yè)務(wù)部門的薪酬激勵水平、效能進行分析，診斷績效問題，并設(shè)計薪酬、績效、職級拉通方案并推動落地。
5、跟蹤與優(yōu)化：跟蹤相關(guān)方案的落地執(zhí)行情況和效果，針對發(fā)現(xiàn)的問題，及時與相關(guān)部門進行溝通，并根據(jù)需要及時進行調(diào)整優(yōu)化，確保外部關(guān)鍵人才吸引以及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵和保留。

任職要求:
1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：薪酬績效領(lǐng)域3 - 5年以上的工作經(jīng)驗，有大型制造企業(yè)背景者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識與技能：精通各類薪酬福利政策、績效考核方法，掌握各類績效考核工具，熟悉勞動法律法規(guī)，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用辦公軟件。
4、能力素質(zhì)：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理經(jīng)驗，能夠處理復(fù)雜的人力資源問題，具備強烈責(zé)任感，抗壓能力強，思路清晰，思維敏捷，對數(shù)據(jù)敏感。
5、戰(zhàn)略眼光與學(xué)習(xí)能力：具有良好的戰(zhàn)略理解能力，能夠從公司層面審視業(yè)務(wù)，關(guān)注行業(yè)動態(tài)和發(fā)展，調(diào)研新的方法論與工具的可行性，持續(xù)提升優(yōu)化及改進相關(guān)項目及工作流程。