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崗位職責(zé):
1、負責(zé)推動集團整體人力資源流程化、信息化建設(shè)；
2、優(yōu)化人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等各項業(yè)務(wù)流程及審批權(quán)責(zé)，并推動流程線上化；
3、負責(zé)集團總部各職能部門員工勞動合同、試用期管理、調(diào)動管理、新人入職管理、員工離職手續(xù)辦理等業(yè)務(wù)；
4、負責(zé)集團總部勞動爭議的處理，對各產(chǎn)業(yè)集團/子公司勞動爭議的處理給予指導(dǎo)意見；
5、負責(zé)勞動用工風(fēng)險統(tǒng)籌管理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、社會保障等相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉國家及地方有關(guān)勞動合同、法律法規(guī)知識和政策；熟悉競業(yè)限制方面的法律法規(guī)知識；熟悉社會責(zé)任方面有關(guān)勞工及人權(quán)保護涉及的條款；
3、具有大型制造企業(yè)HR信息化或人資共享中心建設(shè)實戰(zhàn)經(jīng)驗。