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崗位職責(zé)?：
1、戰(zhàn)略級招聘規(guī)劃：深度對接公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，精準(zhǔn)研判高端人才需求趨勢，制定并落地覆蓋高管、核心技術(shù)專家等群體的中長期招聘戰(zhàn)略，確保人才供給與公司戰(zhàn)略擴(kuò)張、業(yè)務(wù)升級同頻共振。?
2、高端人才挖掘與獵聘：主導(dǎo)高端崗位的全流程招聘，包括但不限于通過行業(yè)人脈網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)獵聘渠道、定向?qū)ぴL等方式，精準(zhǔn)鎖定并觸達(dá)目標(biāo)候選人；深入解讀崗位核心需求，與候選人進(jìn)行高價值溝通，展現(xiàn)公司核心競爭力與發(fā)展前景，高效完成人才吸引與邀約。?
3、招聘流程優(yōu)化與管理：搭建并持續(xù)優(yōu)化高端招聘體系，涵蓋人才畫像構(gòu)建、評估維度設(shè)計、面試流程標(biāo)準(zhǔn)化等環(huán)節(jié)；主導(dǎo)跨部門協(xié)作，協(xié)調(diào)用人部門明確需求、參與面試評估，確保招聘效率與人才質(zhì)量的雙重提升。?
4、人才庫與行業(yè)資源建設(shè)：系統(tǒng)性搭建高端人才儲備庫，對行業(yè)內(nèi)人才進(jìn)行動態(tài)跟蹤與關(guān)系維護(hù)；積極拓展并維護(hù)與獵頭機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、高端社群等的戰(zhàn)略合作關(guān)系，建立多元化的高端人才獲取渠道，形成可持續(xù)的人才供給生態(tài)。?
5、招聘數(shù)據(jù)分析與策略迭代：定期復(fù)盤高端招聘數(shù)據(jù)，包括候選人質(zhì)量、到崗率、留存率等關(guān)鍵指標(biāo)，深度分析招聘過程中的問題與機(jī)會點(diǎn)，據(jù)此優(yōu)化招聘策略、調(diào)整資源投入，持續(xù)提升高端人才招聘的有效性與精準(zhǔn)度。?
任職要求?：
1、專業(yè)經(jīng)驗：具有 5 年以上高端招聘相關(guān)經(jīng)驗，其中至少 3 年以上大型制造業(yè)、新能源、新材料等行業(yè)的高管或核心技術(shù)崗位獵聘經(jīng)驗；熟悉高端人才的職業(yè)發(fā)展路徑、薪酬談判技巧及背景調(diào)查要點(diǎn)，有成功為企業(yè)引入多位行業(yè)高端人才的案例。?
2、能力素養(yǎng)：具備極強(qiáng)的戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察力，能快速理解不同業(yè)務(wù)場景下的高端人才需求；擁有卓越的溝通表達(dá)與談判能力，擅長在復(fù)雜情境中建立信任、推動合作；邏輯清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，能在高壓環(huán)境下高效完成多線招聘任務(wù)。?
3、資源與人脈：擁有豐富的行業(yè)高端人才人脈資源，與至少 2 個以上核心行業(yè)的頭部企業(yè)高管、技術(shù)專家保持良好互動；具備成熟的獵頭渠道管理經(jīng)驗，能有效整合內(nèi)外部資源提升招聘效能。?
4、職業(yè)素養(yǎng)：高度認(rèn)同公司文化，具備強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向與敬業(yè)精神；嚴(yán)守職業(yè)操守，對招聘過程中的敏感信息嚴(yán)格保密；擁有持續(xù)學(xué)習(xí)的意識，能及時掌握行業(yè)動態(tài)與人才市場變化。?
5、學(xué)歷與證書：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有人力資源管理等相關(guān)證書者優(yōu)先。