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崗位職責(zé): 1、開展人資中心工作計(jì)劃管理，組織月度/每周會(huì)議，輸出紀(jì)要、報(bào)告，開展工作完成情況點(diǎn)檢、報(bào)批文件歸口管理等； 2、牽頭中心各部門制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃，編寫及修訂人資中心年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，確保人力資源戰(zhàn)略與集團(tuán)整體發(fā)展目標(biāo)相匹配； 3、負(fù)責(zé)人資中心各項(xiàng)主要工作的督辦；負(fù)責(zé)大型重要會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)講話稿、發(fā)言稿撰寫等； 4、負(fù)責(zé)人資中心跨部門工作協(xié)調(diào)、對(duì)外工作溝通；公共性質(zhì)的對(duì)外介紹材料制作、機(jī)制建設(shè)； 5、開展人資政策的研究工作，進(jìn)行人力資源頂層設(shè)計(jì)，輸出制訂各項(xiàng)政策方案，確保政策的有效性和可行性，提升集團(tuán)人力資源管理水平； 6、主導(dǎo)或參與集團(tuán)層面與HR運(yùn)營(yíng)相關(guān)的改進(jìn)項(xiàng)目，持續(xù)關(guān)注HR運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域的優(yōu)秀實(shí)踐和技術(shù)趨勢(shì)，推動(dòng)創(chuàng)新和應(yīng)用。 7、上級(jí)交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、具有優(yōu)秀的文字功底和總結(jié)提煉、報(bào)告（Word）編制能力，有較好PPT制作與整合能力為加分項(xiàng)； 3、具備較強(qiáng)的邏輯思維和分析復(fù)雜問題的能力； 4、系統(tǒng)性思維強(qiáng)，能夠從全局角度理解和優(yōu)化HR運(yùn)營(yíng)體系。