完成人力資源管理業(yè)務模塊相關工作。

崗位職責：

1、負責完成公司績效管理體系等相關制度建設。

2、規(guī)范績效計劃制定、績效實施、績效反饋、績效輔導、績效激勵等流程。定期組織績效評估實施總結會，確保評估過程公平、公正、公開，持續(xù)優(yōu)化績效管理。 組織各部門員工對個人績效計劃簽字確認，并對資料進行整理歸檔。
3、對各部門月度績效指標進行考核，記錄各部門目標完成情況，匯編績效考核表，并提報。并監(jiān)督各部門績效工作實施。負責統(tǒng)計各部門員工績效考核成績，數(shù)據(jù)的收集、整理、與歸檔。
4、負責員工入離職、續(xù)簽、返聘、解聘、異動、轉(zhuǎn)正（及時跟蹤部門試用期培養(yǎng)、考核）等手續(xù)辦理。 負責員工檔案管理、花名冊維護。
5、負責擬定員工年度體檢方案并組織實施及員工離職體檢安排，并對員工體檢檔案及時整理歸檔。
6、負責處理員工勞動爭議、工傷事故申報、員工面談等。 開展員工離職面談，系統(tǒng)分析離職原因，形成離職分析報告，提出針對性改進建議，降低核心人才流失率。
7、負責返聘人員、篩分人員等非正式員工的保險購買。
8、建立完善的招聘面試流程，制定年度招聘計劃。建立公司招聘渠道臺賬。包括網(wǎng)絡招聘、校園招聘、社會招聘、內(nèi)部推薦等。并組織各種高校、社會現(xiàn)場招聘。
9、組織實施簡歷篩選、面試甄選（含初試組織與關鍵崗位復試參與）、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，建立人才評估標準，確保引進人才的能力素質(zhì)與崗位要求、企業(yè)文化相契合。做好招聘實施準備工作，包括但不限于會議室準備、視頻設備調(diào)試、應聘人員信息填寫等。
10、負責員工入職體檢通知、聘用函發(fā)放、錄用申請等入職前手續(xù)辦理。
11、組織開展各部門培訓需求調(diào)研，制定年度培訓計劃及專項培訓方案（如新員工入職培訓、專業(yè)技能提升、管理能力發(fā)展、領導力培養(yǎng)等）。
12、負責公司級培訓計劃的跟蹤落實，員工入職企業(yè)文化培訓。建立培訓效果評估機制（行為層、結果層等），跟蹤培訓成果轉(zhuǎn)化，收集員工反饋并持續(xù)優(yōu)化培訓方案。
13、完成領導交辦的其他事項。