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【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營管理計劃，擬訂編制本年度人力資源部工作計劃，并負責(zé)落實和監(jiān)督;
2、參與設(shè)計優(yōu)化公司組織機構(gòu)，擬定人員定崗定編方案組織各部門進行工作分析、崗位評價與職務(wù)盤點，編制崗位說明書；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，匹配人力資源，制定招聘計劃，并快速引進人才，并對其勝任力進行動態(tài)跟進，對招聘工作進行改善與優(yōu)化；
4、針對業(yè)務(wù)團隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
5、制定績效管理評價政策，完善績效管理體系，協(xié)助總經(jīng)理進行績效考核指標(biāo)拆解與具體實施，定期修改和完善績效評價制度；
6、建立健全按照貢獻分配的薪酬激勵機制，建立多勞多得的薪酬分配政策，強化績效成果運用；
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，3-5 年的相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、能熟練應(yīng)用各種辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)處理能力；
3、優(yōu)先考慮在包含研發(fā)、制造、銷售等全價值鏈公司的工作經(jīng)驗；
4、5 年以上招聘經(jīng)驗。熟悉招聘市場及主要招聘網(wǎng)站、招聘工具和渠道；
5、自我驅(qū)動，積極態(tài)度，學(xué)習(xí)敏銳度高；