崗位職責(zé):
1. 統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略,結(jié)合地產(chǎn)行業(yè)周期(拿地、開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售、交付)制定適配的人力規(guī)劃,支撐項(xiàng)目落地與組織擴(kuò)張。
2. 搭建并優(yōu)化地產(chǎn)行業(yè)專(zhuān)屬人力體系,涵蓋招聘配置、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系四大模塊,重點(diǎn)適配工程、營(yíng)銷(xiāo)、運(yùn)營(yíng)等核心崗位需求。
3. 負(fù)責(zé)核心人才梯隊(duì)建設(shè),聚焦高管、項(xiàng)目總、營(yíng)銷(xiāo)負(fù)責(zé)人等關(guān)鍵崗位的招聘、培養(yǎng)與留存,搭建地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)人才庫(kù)。
4. 主導(dǎo)薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì),結(jié)合地產(chǎn)項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)(開(kāi)盤(pán)、回款、交付)設(shè)定考核指標(biāo),平衡固定與績(jī)效薪酬,匹配行業(yè)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。
5. 統(tǒng)籌員工關(guān)系管理,規(guī)避項(xiàng)目用工風(fēng)險(xiǎn)(如工地用工、異地派駐),處理勞動(dòng)糾紛,保障項(xiàng)目施工與團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定。
6. 推動(dòng)組織效能提升,針對(duì)地產(chǎn)組織層級(jí)多、跨項(xiàng)目協(xié)同難的問(wèn)題,優(yōu)化組織架構(gòu),落地人力數(shù)字化管理,降低人力成本。
7. 向上匯報(bào)人力數(shù)據(jù)與戰(zhàn)略落地情況,為管理層提供人力決策支持,同步對(duì)接區(qū)域/總部人力要求,確保合規(guī)落地。
8. 負(fù)責(zé)本部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理,搭建人力團(tuán)隊(duì)能力,保障各模塊高效協(xié)同,支撐一線(xiàn)業(yè)務(wù)用人需求。
任職要求:
1. 學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,具備MBA學(xué)歷者優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn):8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),5年以上地產(chǎn)行業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn),且至少3年同崗位或人力副總監(jiān)任職經(jīng)歷,有房企集團(tuán)人力全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3. 行業(yè)認(rèn)知:熟悉地產(chǎn)行業(yè)全周期運(yùn)作邏輯,了解工程、營(yíng)銷(xiāo)、運(yùn)營(yíng)等核心崗位的勝任力模型,懂地產(chǎn)項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)與人力適配節(jié)奏。
4. 合規(guī)要求:精通勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及地產(chǎn)用工相關(guān)法規(guī)。