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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)審核公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置調(diào)整等內(nèi)容，并提出有針對性意見。2、負(fù)責(zé)部門職能、崗位配置與崗位說明書的規(guī)范、審核與動態(tài)管理檢查。
3、規(guī)范招聘管理體系，針對人才的選、用、育、留制定相應(yīng)的管理措施，并監(jiān)督落實(shí)。
4、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)培訓(xùn)體系的建立與落地監(jiān)督，保證培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)效果評估及各部門人才培養(yǎng)方案落地實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)員工晉升體系的建立，制定職級標(biāo)準(zhǔn)，明確測評辦法，并監(jiān)督體系正常運(yùn)行。
6、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的制定、更新、完善工作，保證制定的有效性及可執(zhí)行性；
7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)流程的梳理工作，保證各流程順暢完整。
8、定期組織召開公司各階段例會，跟蹤落實(shí)目標(biāo)任務(wù)的完成。協(xié)助進(jìn)行任務(wù)的分解與下達(dá)。監(jiān)督各個部門召開例會。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先
2、 五年以上制造行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
3、 至少了解人力資源其中三大模塊
4、 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神