崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃工作的開展;
2. 負(fù)責(zé)公司招聘(渠道維護(hù)、計(jì)劃制定、效果評(píng)估等)工作的日常管理;
3. 負(fù)責(zé)中高層管理人員的招聘、面試、錄用;
4. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)(制度體系建立、計(jì)劃擬定、培訓(xùn)實(shí)施、效果評(píng)估等)工作的日常管理;
5. 負(fù)責(zé)公司績效管理工作推進(jìn)和薪酬福利體系的建立及完善;
6. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理工作;
7. 保持對(duì)試用期員工的跟蹤輔導(dǎo),進(jìn)行離職面談與溝通,收集反饋員工意見;
8. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
任職要求:
1、年齡28—35歲,性別不限,大專及以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),人力資源專業(yè)知識(shí)扎實(shí),有生產(chǎn)制造類企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者。
3、具備很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力,邏輯思維強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)合作及服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。
職位福利:五險(xiǎn)、包住