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更新于 3月28日
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舉報(bào)

人事經(jīng)理/總監(jiān)

1.5-2萬(wàn)·14薪
  • 杭州余杭區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃績(jī)效管理組織發(fā)展儀器儀表制造
工作職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃
（1）執(zhí)行公司組織架構(gòu)調(diào)整及人力資源規(guī)劃。
（2）負(fù)責(zé)核心崗位人員配置及協(xié)助其它部門(mén)進(jìn)行組織架構(gòu)制定及人員配置。
2、招聘管理
（1）負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通各部門(mén)招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
（2）負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
（3）負(fù)責(zé)進(jìn)行關(guān)鍵崗位的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等。
3、培訓(xùn)管理
（1）負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門(mén)的落實(shí)。
（2）負(fù)責(zé)拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門(mén)的落實(shí)。
（3）負(fù)責(zé)規(guī)范員工入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)，開(kāi)展制度培訓(xùn)、文化培訓(xùn)。
4、績(jī)效考核管理
（1）負(fù)責(zé)組織建立行政及人事各崗位KPI考核，保證人崗匹配。
（2）負(fù)責(zé)建立、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范。
（3）組織實(shí)施轉(zhuǎn)正測(cè)評(píng)，開(kāi)展績(jī)效面談，進(jìn)行績(jī)效分析，完善考核指標(biāo)。
5、薪酬與福利
（1）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審。
（2）制定公司福利政策，根據(jù)公司發(fā)展優(yōu)化社會(huì)保障福利方案。
6、核心崗位人員管理
（1）負(fù)責(zé)核心崗位人員招聘、績(jī)效溝通、試用期輔導(dǎo)及試用期考核。
（2）負(fù)責(zé)核心崗位人員職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展方向指導(dǎo)。
7、公司各類制度的編制與審核
（1）負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理制度，規(guī)避人力資源風(fēng)險(xiǎn)。
（2）負(fù)責(zé)建立文件受控管理體系，對(duì)文件制度的更新及完善進(jìn)行管理。
（3）負(fù)責(zé)梳理公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和基本管理制度建設(shè)。
8、負(fù)責(zé)按照董事長(zhǎng)定位及方向進(jìn)行公司企業(yè)文化塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播。
9、負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
10、加強(qiáng)行政管理，貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司制度執(zhí)行，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略提供行政后勤保障。
11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上，有3人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
5、熟悉信息化辦公軟件平臺(tái)（ 有流程搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）及相關(guān)的人事管理軟件。

素質(zhì)能力要求：
1、性格外向，優(yōu)秀的溝通能力、親和力、影響力、敏銳的洞察力。
2、具備良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)組織管理能力、激勵(lì)能力、分析判斷決策能力。

工作地點(diǎn)

浙江省杭州市余杭區(qū)臨港路6號(hào)

職位發(fā)布者

倪女士/招聘經(jīng)理

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公司Logo杭州優(yōu)穩(wěn)自動(dòng)化系統(tǒng)有限公司
杭州優(yōu)穩(wěn)自動(dòng)化系統(tǒng)有限公司依托浙江大學(xué)工業(yè)自動(dòng)化國(guó)家工程研究中心、浙江大學(xué)控制工程國(guó)家實(shí)驗(yàn)室（籌），貫徹“秉承浙大自控的領(lǐng)先科技，聚焦控制工程的重大需求，提供優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定的自控產(chǎn)品，滿足行業(yè)用戶的個(gè)性需求”的技術(shù)理念，通過(guò)產(chǎn)學(xué)研合作建立浙大優(yōu)穩(wěn)工業(yè)自動(dòng)化儀表與控制裝置聯(lián)合技術(shù)中心；技術(shù)團(tuán)隊(duì)50%以上擁有碩士或博士學(xué)位，并具有合理的專業(yè)構(gòu)成、扎實(shí)的科研積累與豐富的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，形成了獨(dú)具特色的計(jì)算機(jī)控制系統(tǒng)技術(shù)體系，在可靠性設(shè)計(jì)技術(shù)、數(shù)據(jù)I/O技術(shù)、實(shí)時(shí)控制技術(shù)、實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、軟件平臺(tái)技術(shù)等關(guān)鍵核心技術(shù)上有11項(xiàng)重大創(chuàng)新與技術(shù)突破，近5年，在工業(yè)自動(dòng)化領(lǐng)域，獲國(guó)家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)1項(xiàng)，國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)3項(xiàng)，省部級(jí)一等獎(jiǎng)3項(xiàng)。取得軟件著作權(quán)11項(xiàng)，專利10項(xiàng)；杭州優(yōu)穩(wěn)自動(dòng)化系統(tǒng)有限公司以“打造最優(yōu)秀的控制系統(tǒng)產(chǎn)品，成為工業(yè)自動(dòng)化領(lǐng)域領(lǐng)先的產(chǎn)品供應(yīng)商”為目標(biāo)，專業(yè)專注于新一代控制技術(shù)的研究開(kāi)發(fā)與產(chǎn)業(yè)化，自主設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)了全系列控制系統(tǒng)硬件模塊與軟件平臺(tái)，各型控制系統(tǒng)產(chǎn)品已廣泛應(yīng)用于化工、制藥、煉油、石化、鋼鐵、能源、建材、輕工、造紙、環(huán)保等行業(yè)10000余套。公司信奉“求實(shí)、創(chuàng)新、敬業(yè)、專業(yè)”的價(jià)值觀；堅(jiān)持“人才為根本、市場(chǎng)為先導(dǎo)、質(zhì)量為生命、共贏為目的”的經(jīng)營(yíng)理念；真誠(chéng)期待與您合作，用優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定的控制系統(tǒng)產(chǎn)品為用戶創(chuàng)造價(jià)值，為合作伙伴創(chuàng)造價(jià)值，并最終體現(xiàn)優(yōu)穩(wěn)作為中國(guó)自動(dòng)化家族一員的價(jià)值：UWNTEK——Excellent Automation Control System help U Win。公司網(wǎng)址：www.uwntek.com
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