崗位職責:
1. 薪酬管理
- 負責集團及下屬子公司薪酬體系的搭建、優(yōu)化及落地執(zhí)行,確保內部公平性與外部競爭力;
- 定期開展市場薪酬調研與分析,對標行業(yè)標準,制定薪酬調整策略及預算方案;
- 審核子公司薪酬結構設計,監(jiān)控薪資發(fā)放合規(guī)性,處理薪酬相關爭議;
- 統(tǒng)籌福利體系、津貼、獎金、長期激勵等的規(guī)劃與管理,提升員工滿意度。
2. 績效考核管理
- 設計集團績效考核體系(如KPI、OKR、平衡計分卡等),制定考核流程、工具及標準;
- 指導子公司分解戰(zhàn)略目標至部門及崗位,監(jiān)督績效目標設定、過程跟蹤與結果評估;
- 分析考核數(shù)據,輸出績效改進建議,推動業(yè)務部門優(yōu)化管理與人才發(fā)展;
- 主導高管及核心崗位的績效考核方案設計,支持人才梯隊建設。
3. 合規(guī)與風險管理
- 確保薪酬績效制度符合國家法律法規(guī)(如社保、個稅、勞動法等)及集團合規(guī)要求;
- 識別薪酬績效執(zhí)行中的潛在風險,制定預防措施,應對審計與員工申訴。
4. 數(shù)據化與系統(tǒng)支持
- 利用HR系統(tǒng)或數(shù)據分析工具,建立薪酬績效數(shù)據庫;
- 定期輸出薪酬成本分析、績效達成率等報表,為管理層決策提供數(shù)據支持。
5. 跨部門協(xié)作與項目支持
- 協(xié)同相關部門或崗位,推動薪酬績效與人才發(fā)展的聯(lián)動;
- 參與組織變革、并購整合等重大項目,設計專項薪酬績效解決方案。
任職要求:
1、性別:不限
2、年齡:35歲以下
3、專業(yè):人力資源管理、企業(yè)管理、財務或統(tǒng)計學相關專業(yè)
4、學歷:本科及以上
5、工作經驗:5年以上薪酬績效模塊經驗,其中至少2年制造業(yè)集團化公司或多業(yè)態(tài)企業(yè)經驗。熟悉全流程管理,具備從策略制定到落地執(zhí)行的全盤操作能力。
6、專業(yè)知識與技能:
-專業(yè)工具:掌握崗位價值評估(如IPE評估)、薪酬調研方法(如薪酬報告解讀)、績效模型設計;
- 法律合規(guī):精通勞動法、社保公積金政策及個稅計算規(guī)則;
- 數(shù)據分析:熟練使用Excel(如VLOOKUP、數(shù)據透視表)、Power BI或SPSS等工具;
- 系統(tǒng)能力:有HR系統(tǒng)實施或優(yōu)化經驗者優(yōu)先。
7、核心能力
- 戰(zhàn)略思維:能將業(yè)務戰(zhàn)略轉化為可落地的薪酬績效方案;
- 溝通協(xié)調:具備跨層級、跨區(qū)域協(xié)調能力,能應對復雜利益相關方;
- 項目管理:獨立主導大型項目,推動多部門協(xié)作與結果交付。
8、證書與語言
- 持有人力資源師(一級/二級)或相關證書者優(yōu)先;
- 英語熟練者優(yōu)先。
9、 其他要求
- 高度保密意識,抗壓能力強,適應快節(jié)奏與階段性高強度工作;
- 接受出差(如子公司調研或項目支持)。