崗位內(nèi)容:
1. 建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持公司的預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)組織、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜。
4.負(fù)責(zé)組織編寫各部門職責(zé)說明。
5.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析報告。
6.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展情況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施。
7.協(xié)助控制個惡搞各部門績效評價過程并完善績效管理體系。
8.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
9.負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)行政管理工作,完成公司的其他安排。
任職要求:
1.熟悉并落實應(yīng)用人事管理6大模塊
2.具有工廠管理經(jīng)驗及外貿(mào)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 具備卓越的綜合分析、決策、策略思維能力以及高度的保密意識;
4. 具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;
5.有共創(chuàng)精神,認(rèn)真、負(fù)責(zé)。
公司發(fā)展:30年企業(yè)。朝陽行業(yè)。 歡迎志同道合的伙伴加入思源。