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崗位職責： 一、招聘管理： 1、公司招聘渠道選擇與維護；搜集應聘人員簡歷并進行篩選；安排招聘筆試或面試；建立面試人才檔案庫； 2、協助經理完善面試測評、題庫的開發(fā)工作； 3、監(jiān)查崗位與職責變動情況，優(yōu)化崗位說明書。 二、培訓管理 1、協助部門負責人根據公司的發(fā)展目標，制定并組織實施員工培訓計劃； 2、配合做好培訓需求調研、課程開發(fā)與培訓組織實施，匯總各部門月度培訓計劃； 3、組織或監(jiān)督各培訓計劃的實施，并進行效果評估； 4、培訓檔案建立與管理，統(tǒng)計員工培訓積分完成情況。 三、績效管理 1、對試用期員工的考核進行跟蹤，督促新人帶教保質保量的完成； 2、跟進全員績效計劃提報、自評、成績匯總、審批，并根據月度績效考核結果編制季度、半年度員工績效等級匯總表。 四、基礎人事管理 1、負責員工的入職、離職、調動等具體工作。 2、人事檔案管理及員工信息表更新。 3、員工勞動合同及崗位協議的簽訂、續(xù)簽、重簽、解除、終止等管理工作。 五、薪酬福利管理 1、完成社保、公積金的辦理，員工福利發(fā)放。 2、負責員工考勤、請休假及加班管理工作。 六、員工關系 1、協助制定團隊建設方案，組織員工活動； 2、協助開展員工關系工作，定期進行員工訪談；協助處理勞動爭議； 3、配合編制與執(zhí)行企業(yè)文化建設方案。