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崗位職責(zé)
1.協(xié)助將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的年度/季度/月度計(jì)劃，明確各部門任務(wù)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)及責(zé)任人。
2.制定標(biāo)準(zhǔn)化計(jì)劃模板，確保目標(biāo)可量化、進(jìn)度可追蹤。
3.進(jìn)度監(jiān)控與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，實(shí)時(shí)跟蹤計(jì)劃執(zhí)行情況，通過數(shù)據(jù)看板/報(bào)表更新任務(wù)進(jìn)度，標(biāo)記滯后風(fēng)險(xiǎn)。
4.對(duì)延遲任務(wù)及時(shí)預(yù)警，協(xié)調(diào)資源推動(dòng)問題閉環(huán)，確保關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)按時(shí)達(dá)成。
跨部門協(xié)作與問題解決
5.組織專項(xiàng)會(huì)議協(xié)調(diào)資源沖突，推動(dòng)跨部門任務(wù)落地。
6.跟進(jìn)高層決議執(zhí)行，將決策轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)項(xiàng)并監(jiān)督結(jié)果。
7.結(jié)果評(píng)估與流程優(yōu)化，定期復(fù)盤計(jì)劃完成率，分析偏差原因，輸出改進(jìn)建議。
8.優(yōu)化計(jì)劃管理流程（如簡(jiǎn)化審批、強(qiáng)化數(shù)據(jù)透明），提升執(zhí)行效率。
9.溝通匯報(bào)與文化推動(dòng)，發(fā)布周/月度執(zhí)行簡(jiǎn)報(bào)，同步關(guān)鍵進(jìn)展至全員，強(qiáng)化目標(biāo)共識(shí)。
10.宣傳高執(zhí)行力案例，推動(dòng)“言必行、行必果”的團(tuán)隊(duì)文化。
任職要求
1.財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，應(yīng)屆生亦可，需具備熟練的excel操作技巧。