崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理制定集團(tuán)人員編制計劃；
2、負(fù)責(zé)完善并監(jiān)督執(zhí)行公司部門人員需求制度，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改；
3、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施；
4、負(fù)責(zé)招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設(shè)計和制作；
5、在保證質(zhì)量的前提下，開發(fā)更多對口專業(yè)院校及招聘渠道；
6、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)與勞務(wù)公司等性質(zhì)的用工合作關(guān)系；
7、核算招聘成本，分析各崗位招聘周期；
8、負(fù)責(zé)及時準(zhǔn)確的發(fā)布和調(diào)整、維護(hù)網(wǎng)站招聘信息，并對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘分析；
9、負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：
1、人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、3年以上工作經(jīng)歷，其中2年以上大中型紡織、服裝家紡、消費(fèi)品行業(yè)的招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘與甄選流程，熟練運(yùn)用各類面試測評工具；熟練運(yùn)用各類辦公軟件；
3、良好的溝通、協(xié)調(diào)、判斷能力，具有團(tuán)隊精神和較強(qiáng)的責(zé)任感。