雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
高端崗位招聘技術(shù)崗位招聘新能源汽車汽車零部件工業(yè)自動(dòng)化
崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與落地
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行符合汽車零部件行業(yè)特性的年度招聘計(jì)劃，支持研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈及銷售等核心部門人才需求。
- 分析行業(yè)人才分布趨勢(shì)（如新能源、汽車制造智能裝備等領(lǐng)域），建立動(dòng)態(tài)人才地圖及競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)體系。
2. 端到端招聘管理
- 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（如C級(jí)別、D級(jí)別管理崗位或?qū)＜壹?jí)研發(fā)技術(shù)崗位等）的全流程招聘，精準(zhǔn)匹配行業(yè)人才畫像。
- 深度理解汽車零部件行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（如IATF 16949、VDA等）及崗位核心能力要求，設(shè)計(jì)針對(duì)性評(píng)估方案。
3. 創(chuàng)新招聘模式搭建
- 探索新興招聘渠道（如垂直技術(shù)論壇、行業(yè)展會(huì)、校企合作），強(qiáng)化對(duì)高階技術(shù)人才的觸達(dá)能力。
- 推動(dòng)AI面試、技能測(cè)評(píng)工具等數(shù)字化招聘手段的應(yīng)用，提升高端人才甄選效率。
4. 復(fù)雜問題解決
- 針對(duì)行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈、跨區(qū)域招聘等挑戰(zhàn)，設(shè)計(jì)靈活解決方案（如柔性雇傭、項(xiàng)目制合作等）。
- 協(xié)調(diào)跨部門資源，解決人才引進(jìn)中的技術(shù)壁壘、薪酬談判或文化適配難題。
5. 雇主品牌與人才生態(tài)
- 策劃行業(yè)垂直領(lǐng)域的雇主品牌活動(dòng)（如技術(shù)沙龍、產(chǎn)學(xué)研合作），提升公司在細(xì)分領(lǐng)域的影響力。
- 建立核心人才庫及長(zhǎng)期關(guān)系維護(hù)機(jī)制，打造可持續(xù)人才供應(yīng)鏈。
任職資格：
硬性要求：
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、機(jī)械工程、材料科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 5年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年聚焦于汽車零部件、整車制造或高端裝備制造業(yè)；
- 熟悉汽車行業(yè)供應(yīng)鏈體系（如Tier1/Tier2供應(yīng)商協(xié)作模式）、主流技術(shù)方向及關(guān)鍵崗位能力模型；
- 具備從0到1搭建招聘體系的經(jīng)驗(yàn)，成功主導(dǎo)過技術(shù)團(tuán)隊(duì)組建或海外人才引進(jìn)項(xiàng)目。
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與落地
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行符合汽車零部件行業(yè)特性的年度招聘計(jì)劃，支持研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈及銷售等核心部門人才需求。
- 分析行業(yè)人才分布趨勢(shì)（如新能源、汽車制造智能裝備等領(lǐng)域），建立動(dòng)態(tài)人才地圖及競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)體系。
2. 端到端招聘管理
- 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（如C級(jí)別、D級(jí)別管理崗位或?qū)＜壹?jí)研發(fā)技術(shù)崗位等）的全流程招聘，精準(zhǔn)匹配行業(yè)人才畫像。
- 深度理解汽車零部件行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（如IATF 16949、VDA等）及崗位核心能力要求，設(shè)計(jì)針對(duì)性評(píng)估方案。
3. 創(chuàng)新招聘模式搭建
- 探索新興招聘渠道（如垂直技術(shù)論壇、行業(yè)展會(huì)、校企合作），強(qiáng)化對(duì)高階技術(shù)人才的觸達(dá)能力。
- 推動(dòng)AI面試、技能測(cè)評(píng)工具等數(shù)字化招聘手段的應(yīng)用，提升高端人才甄選效率。
4. 復(fù)雜問題解決
- 針對(duì)行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈、跨區(qū)域招聘等挑戰(zhàn)，設(shè)計(jì)靈活解決方案（如柔性雇傭、項(xiàng)目制合作等）。
- 協(xié)調(diào)跨部門資源，解決人才引進(jìn)中的技術(shù)壁壘、薪酬談判或文化適配難題。
5. 雇主品牌與人才生態(tài)
- 策劃行業(yè)垂直領(lǐng)域的雇主品牌活動(dòng)（如技術(shù)沙龍、產(chǎn)學(xué)研合作），提升公司在細(xì)分領(lǐng)域的影響力。
- 建立核心人才庫及長(zhǎng)期關(guān)系維護(hù)機(jī)制，打造可持續(xù)人才供應(yīng)鏈。
任職資格：
硬性要求：
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、機(jī)械工程、材料科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 5年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年聚焦于汽車零部件、整車制造或高端裝備制造業(yè)；
- 熟悉汽車行業(yè)供應(yīng)鏈體系（如Tier1/Tier2供應(yīng)商協(xié)作模式）、主流技術(shù)方向及關(guān)鍵崗位能力模型；
- 具備從0到1搭建招聘體系的經(jīng)驗(yàn)，成功主導(dǎo)過技術(shù)團(tuán)隊(duì)組建或海外人才引進(jìn)項(xiàng)目。
工作地點(diǎn)
合肥包河區(qū)安徽巨一科技股份有限公司
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安徽巨一科技股份有限公司巨一科技股份有限公司（簡(jiǎn)稱JEE）成立于2005年1月，是國(guó)家創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)、國(guó)家專精特新“小巨人”企業(yè)，是國(guó)內(nèi)智能裝備和新能源汽車電驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)解決方案專家，為汽車尤其是新能源汽車提供白車身、動(dòng)力總成以及動(dòng)力電池的智能制造解決方案，同時(shí)為新能源汽車提供電驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)與全生命周期服務(wù)，兩大業(yè)務(wù)板塊相互促進(jìn)，形成良性循環(huán)。JEE于2021年11月10日在上交所科創(chuàng)板上市，股票簡(jiǎn)稱：巨一科技，股票代碼：688162。JEE在德國(guó)卡塞爾、英國(guó)倫敦、美國(guó)得州、日本東京，中國(guó)上海、蘇州分別建有子公司，擁有員工4000余人，其中技術(shù)和研發(fā)人員占比超過50%；，JEE搭建了技術(shù)開發(fā)和試驗(yàn)驗(yàn)證平臺(tái)，擁有2個(gè)國(guó)家中心，6個(gè)省級(jí)中心，具備智能制造裝備和新能源汽車電驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)交付與服務(wù)能力；牽頭承擔(dān)了國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、科技支撐計(jì)劃、國(guó)家智能制造專項(xiàng)等國(guó)家及省部級(jí)項(xiàng)目40余項(xiàng)；先后申請(qǐng)國(guó)家專利1134項(xiàng)，授權(quán)國(guó)家發(fā)明專利554項(xiàng)，獲得軟件著作權(quán)登記128項(xiàng)，制定國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)5項(xiàng)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)5項(xiàng)；相關(guān)成果獲得榮譽(yù)近20項(xiàng)，包括安徽省科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)4項(xiàng)、中國(guó)專利優(yōu)秀獎(jiǎng)3項(xiàng)、安徽省專利金獎(jiǎng)2項(xiàng)。在2021年民營(yíng)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)500強(qiáng)中，位列第75位?？蛻羧簭V泛覆蓋德系、英系、法系、日韓系和自主品牌汽車生產(chǎn)企業(yè)，包括特斯拉、奔馳、大眾、福特、通用捷豹路虎，豐田、本田、日產(chǎn)等外資企業(yè)以及蔚來、小鵬、理想、一汽、上汽、廣汽、長(zhǎng)安和等等自主品牌汽車企業(yè)；多次被捷豹路虎、神龍、上汽齒、北汽、吉利等企業(yè)授予“優(yōu)秀供應(yīng)商”榮譽(yù)稱號(hào)。已成為全球智能裝備和新能源汽車電驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)的主流供應(yīng)商。位處新能源汽車主賽道，巨一一直以來是行業(yè)市場(chǎng)和創(chuàng)新的重要一員。國(guó)內(nèi)外新能源汽車行業(yè)頭部企業(yè)、新勢(shì)力企業(yè)都是巨一的重要客戶。與客戶一道，創(chuàng)新和技術(shù)能力是巨一的追求，在1563家中國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心評(píng)價(jià)中，與華為、海爾等前5%的企業(yè)一同獲評(píng)優(yōu)秀，人才結(jié)構(gòu)不斷發(fā)展，并不斷加強(qiáng)自身的數(shù)字化制造能力和創(chuàng)新能力。
公司主頁