崗位職責(zé):
1.招聘全流程管理
?主導(dǎo)銷售等崗位的招聘全流程,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及offer談判
?設(shè)計(jì)并優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與候選人體驗(yàn)
2.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策
?維護(hù)招聘數(shù)據(jù),跟蹤關(guān)鍵指標(biāo)(招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率、人才質(zhì)量等)
?定期輸出招聘分析報(bào)告,為人才戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持
?運(yùn)用數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘渠道組合,提升招聘ROI
3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與創(chuàng)新
?與業(yè)務(wù)部門緊密合作,深入理解銷售團(tuán)隊(duì)人才需求
?參與招聘流程優(yōu)化項(xiàng)目,推動(dòng)招聘創(chuàng)新
4.其他
?參與支持各類招聘項(xiàng)目,如校園招聘等
任職要求:
? 學(xué)歷要求:人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
? 工作經(jīng)驗(yàn):2年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)藥行業(yè)銷售崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
? 專業(yè)技能:
?精通招聘全流程管理,熟悉主流招聘渠道運(yùn)營
?熟練使用Office軟件
?具備優(yōu)秀的面試評(píng)估能力
?出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各層級(jí)人員有效互動(dòng)
?強(qiáng)大的多任務(wù)處理能力,能夠在壓力下保持高效
?敏銳的商業(yè)洞察力,能夠快速理解業(yè)務(wù)需求