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崗位職責(zé):
1.設(shè)計(jì)和實(shí)施招聘流程，確保人才選拔的質(zhì)量和效率；
2.運(yùn)用多樣化的招聘工具和社交平臺(tái)進(jìn)行人才挖掘和篩選；
3.與團(tuán)隊(duì)緊密合作，優(yōu)化招聘流程，提高工作效率；
4.定期報(bào)告招聘活動(dòng)的進(jìn)展，并提出優(yōu)化措施。
任職要求：
1.具備出色的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力，能與不同背景的人士有效互動(dòng)；
2.對(duì)人才市場有深入了解，能靈活運(yùn)用多種招聘工具；
3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能在緊張環(huán)境中保持高效工作；
4.組織和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能在多任務(wù)環(huán)境中工作。
（有過招聘銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮，可直接投遞，需線下復(fù)試）