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崗位職責：
作為部門負責人做好以下人力資源工作：
1、制度建設：人力資源部相關制度的建立、健全與發(fā)布；
2、招聘管理：根據(jù)公司年度經營目標，進行定崗定編，按年、按季出具需求計劃表，按需進行校園招聘和社會招聘，滿足公司生產需求，并進行數(shù)據(jù)匯總及分析，建立招聘數(shù)據(jù)分析管理模型。
3、人才培育：崗位價值及崗位勝任力評估，建立標桿崗位勝任力模型，對現(xiàn)有人員崗位能力進行評估，建立市場、銷售、職能等管理層人才培訓、培育、選拔體系及制度，制定人才規(guī)劃方案；
4、薪酬體系：通過崗位價值評估、崗位職責的梳理和招聘薪酬診斷，參考分析同行業(yè)薪酬水平，建立適合公司競爭水平的銷售、生產、技術、職能不同的薪酬體系和獎勵制度，及時進行工資、獎勵的核算和發(fā)放，提升員工效率
5、員工管理：勞動用工風險管理、員工入離調轉職、勞動合同及檔案等相關管理工作
6、團隊建設：建立部門人員梯隊建設，訂立部門專業(yè)知識的學習提醒，通過培訓提升專業(yè)素質的，進行人員內部管理等
7、人文關懷：通過機制設置，通過活動、訪談、團建、福利等方式，讓員工感受到公司企業(yè)文化，提升員工凝聚力
8、資質管理：資質的申請、維護、管理及資質人員管理、培訓、學習等
9、薪酬績效管理：按照公司要求定期進行員工績效溝通，評估、反饋，總結，提升人員管理，增加人員效率
10、年會及評優(yōu)：年度評優(yōu)標準的設置及發(fā)布，以及年會工作的組織實施等
11、成本控制：根據(jù)公司的年度經營目標，通過預算模式，成本過程控制，達成成本效益最大化
12、其他工作：其他臨時性安排的工作。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)；
2、10年以上HR多模塊工作經驗，其中至少5年及以上團隊管理經驗，專業(yè)功底過硬，在組織發(fā)展、人才建設、薪酬績效等領域有0-1的實踐經驗；
3、理解力強、業(yè)務敏感度高，能夠自我平衡與抗壓，在落地中能夠主動整合資源驅動目標達成；
4、具有極強的計劃性和執(zhí)行能力，有極好的溝通協(xié)調能力、組織能力；
5、親和力強，抗壓能力強，富有工作積極性。