崗位職責(zé):
1.依據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)部門進(jìn)行人員招聘需求確定與實(shí)施,人員面試與篩選,招聘渠道的拓展,人才庫的儲備;
2.負(fù)責(zé)人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、工傷與生育、退休、員工獎懲等員工關(guān)系手續(xù)的辦理,勞動合同的簽訂及員工檔案的建立健全與維護(hù)、工作匯總與分析;
3.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),年度培訓(xùn)計劃的制定、組織實(shí)施、督導(dǎo)、跟蹤,開展團(tuán)隊建設(shè)活動,做好企業(yè)文宣與員工福利落實(shí)工作;
4.負(fù)責(zé)員工考勤的記錄、統(tǒng)算,考勤資料與設(shè)備的維護(hù)等考勤管理與監(jiān)察工作;
5.負(fù)責(zé)水電網(wǎng)費(fèi)的統(tǒng)算,宿舍、衛(wèi)生、廠區(qū)基建、廠區(qū)廢品處理等行政管理工作;
6.參與制定完善人事管理制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
7.負(fù)責(zé)員工的社會保險、商業(yè)險、住房公積金手續(xù)的辦理;
8.時刻關(guān)注政府政策性文件,根據(jù)政策文件申請與公司匹配的補(bǔ)貼及根據(jù)政府要求完成相應(yīng)工作或數(shù)據(jù)的提報等工作;
9.公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔,上傳下達(dá)等工作;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
任職資格:
1.本科;
2.工作積極主動,思維敏捷、思路清晰,具有良好的職業(yè)意識,能夠吃苦耐勞,執(zhí)行力強(qiáng),溝通能力強(qiáng);
3.具有較強(qiáng)的書寫、電腦操作能力,熟練操作辦公軟件。有50人以上生產(chǎn)制造企業(yè)專員經(jīng)歷優(yōu)先,萊山區(qū)優(yōu)先考慮;
4.人事相關(guān)工作三年以上經(jīng)驗(yàn),要求長期穩(wěn)定,工作認(rèn)真仔細(xì),責(zé)任心強(qiáng),為人正直,具備良好的職業(yè)道德。
5.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用
福利待遇:周末雙休、五險一金+商業(yè)險、帶薪年假、免費(fèi)班車、免費(fèi)工作餐、節(jié)日福利、每年免費(fèi)體檢等。