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崗位職責(zé)：
1、建章立制：依據(jù)股份公司管理標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)流程，制/修訂各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、編制與人工成本管控：
（2）根據(jù)年度產(chǎn)能大綱制定人員編制管控方案；
（2）編制人力資源年度費(fèi)用支出預(yù)算，加強(qiáng)人工成本的管控。
3、招聘管理：負(fù)責(zé)海外制造公司的招聘，開發(fā)并利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫。
4、人才梯隊(duì)建設(shè)：
（1）根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)行人才盤點(diǎn)與問題診斷；
（2）負(fù)責(zé)建立人才選拔與淘汰機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
5、營運(yùn)管理：
（1）負(fù)責(zé)基礎(chǔ)管理（計(jì)劃、會議、信息、公文、協(xié)同等）提升和文化改進(jìn)工作，負(fù)責(zé)各類宣傳和接待工作；
（2）負(fù)責(zé)企業(yè)文化氛圍的營造，督促開展企業(yè)文化活動(dòng)。
6、后勤保障：
（1）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部安全體系、后勤管理體系的搭建；
（2）負(fù)責(zé)督促下屬對食堂、住宿、安保等方面的管理工作。
職位要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)