崗位職責(zé):
1、人才需求管理:招聘需求收集確認(rèn)、招聘畫像梳理等需求管理工作;
2、人才獲取管理:
社會招聘:開展簡歷篩選與邀約、面試的組織實(shí)施;負(fù)責(zé)招聘全流程的執(zhí)行與優(yōu)化,提升交付質(zhì)量與流程效率;進(jìn)行招聘渠道建設(shè)與維護(hù),建立內(nèi)外部人才庫等;
校園招聘:開展定向目標(biāo)院校的維護(hù)、宣講與招聘,進(jìn)行雇主品牌建設(shè)等工作;
3、人才識別與保留:開展人選后續(xù)跟進(jìn)工作,進(jìn)行人才識別、入職前保溫與試用期管理;
4、海外員工管理合規(guī)與流程化:維護(hù)管理外籍檔案如合同用工、用工合規(guī)等;
5、人力部門需承接的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、英語可以作為工作語言、口語流利,有業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;有出海企業(yè)招聘背景及海外本地化經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;有留學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、親和力強(qiáng),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及工作推動力;
3、勇于迎接變化和挑戰(zhàn);學(xué)習(xí)能力強(qiáng),主觀能動性高。