崗位職責(zé)
1、分析和解讀績效考核及指標(biāo)數(shù)據(jù),及時發(fā)現(xiàn)問題和風(fēng)險提出針對性的優(yōu)化措施,并跟蹤反饋后續(xù)整改情況,為公司制定整體戰(zhàn)略提供依據(jù)。
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)和實(shí)施績效目標(biāo),并定期跟進(jìn)執(zhí)行情況,輸出月度/季度/年度績效專題分析報告。
3、參與公司績效管理制度的改進(jìn),包括指標(biāo)體系的構(gòu)建、流程的優(yōu)化、績效管理過程的監(jiān)督等,提高公司員工的工作積極性和工作效率。
4、定期開展績效培訓(xùn)和溝通,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的共識和信任。
5、協(xié)助團(tuán)隊(duì)其他人事工作開展及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。
崗位要求
1.至少1年績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2.良好的職業(yè)操守,細(xì)致,主動性,溝通表達(dá)能力強(qiáng);強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng)
3.熟悉勞動法相關(guān)的法律法規(guī)