崗位職責:
1.深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標、業(yè)務(wù)模式和團隊痛點,推動業(yè)務(wù)部門的人才梯隊建設(shè),確保人才供給匹配業(yè)務(wù)發(fā)展速度;
2.明確業(yè)務(wù)部門的崗位需求(包括能力模型、文化匹配度要求),參與簡歷篩選、面試評估,縮短招聘周期,提升招聘質(zhì)量;
3.統(tǒng)籌業(yè)務(wù)部門的日常 HR 事務(wù)(如社保公積金辦理、薪酬核算對接、員工福利申請等);
4.根據(jù)業(yè)務(wù)團隊的能力短板,配合培訓(xùn)部執(zhí)行公司制定的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及新員工培訓(xùn)。
5.推動組織文化落地,將公司價值觀融入業(yè)務(wù)團隊的日常管理;
6.主動跟進團隊氛圍,及時發(fā)現(xiàn)并解決員工的訴求和矛盾;負責勞動合同管理、入離職手續(xù)辦理,規(guī)避勞動用工風險。
7.統(tǒng)計并分析 HR 核心數(shù)據(jù),基于數(shù)據(jù)生成分析報告,為業(yè)務(wù)負責人和 人事經(jīng)理提供決策依據(jù)。
任職條件:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.熟悉人力資源六大模塊,具備全模塊工作經(jīng)驗3年以上,有醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3.具備高度責任心,對業(yè)務(wù)有敏感度,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,對自我工作要求高,執(zhí)行力強。
福利待遇:六險一金,周末雙休,彈性辦公,帶薪年假,員工體檢,節(jié)日福利,生日禮品