崗位職責(zé):
1.人才盤點(diǎn):協(xié)助整理供應(yīng)鏈部門建立人才能力模型,收集人才數(shù)據(jù),維護(hù)九宮格檔案,輸出盤點(diǎn)分析報(bào)告;職能職責(zé)與崗位說明書梳理;
2.人才培養(yǎng):支持工程師、新員工等人才培養(yǎng)項(xiàng)目落地(如培訓(xùn)簽到跟蹤、學(xué)習(xí)效果評(píng)估數(shù)據(jù)整理)。
3.人員招聘:執(zhí)行供應(yīng)鏈崗位招聘全流程(簡歷初篩→面試安排→背調(diào)協(xié)助);
4.薪酬績效:協(xié)助完成考勤、排班等數(shù)據(jù)核對(duì)、支持?jǐn)?shù)據(jù)儀表盤搭建,為薪酬體系建設(shè)提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
1.學(xué)歷專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先;
2.能力特質(zhì):熟練使用Excel(函數(shù)/透視表)及PPT,邏輯清晰,責(zé)任心強(qiáng);對(duì)人才發(fā)展工作有熱情,具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析意識(shí);
3.實(shí)習(xí)要求:保證連續(xù)實(shí)習(xí)6個(gè)月以上,能盡快到崗者優(yōu)先;