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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、制度流程建設(shè)等工作；
2. 負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)政策的制定與實施，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系管理；
3. 監(jiān)督和改進人力資源部門的日常運作，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量；
4. 與公司各部門合作，為組織發(fā)展提供人力資源支持；
5. 解決人力資源管理過程中出現(xiàn)的各種問題，包括勞動爭議、員工關(guān)系問題等。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2.至少三年大型生產(chǎn)制造業(yè)公司人力資源工作經(jīng)驗；
3. 熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī)；
4. 具有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和良好的職業(yè)道德；
5. 具備良好的問題解決能力，能夠獨立處理和解決人力資源管理中的各類問題。