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崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；
5.通過(guò)各種渠道了解、跟蹤、參與各客戶(hù)單位的市場(chǎng)拓展活動(dòng)
6.負(fù)責(zé)新客戶(hù)的合同簽訂相關(guān)事宜
7.和客戶(hù)單位保持緊密的交流溝通，維護(hù)好客戶(hù)單位的關(guān)系，協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。
8.跟蹤了解意向客戶(hù)以及新客戶(hù)的合作情況，及時(shí)協(xié)調(diào)各類(lèi)相關(guān)事宜，做好臺(tái)賬。
9、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
10、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
11、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1.年齡在25-35周歲，學(xué)歷專(zhuān)科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源管理、工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.1-2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)拓展經(jīng)驗(yàn)，資源豐富者可放寬；
3.熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)優(yōu)先；
4.熟悉人力資源服務(wù)產(chǎn)品（如勞務(wù)派遣、RPO、HRO等）及行業(yè)運(yùn)作模式；具備優(yōu)秀的商務(wù)談判能力，能獨(dú)立完成客戶(hù)拜訪及提案；
5.主動(dòng)性強(qiáng)，善于挖掘潛在合作機(jī)會(huì)，敢于嘗試新渠道、新模式；能快速建立信任關(guān)系，靈活應(yīng)對(duì)不同合作方需求，起草合作協(xié)議，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源推進(jìn)合作落地。
6、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
7、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
8、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
9、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
10、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；