職位描述
人力資源管理員
一、工作職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建并完善人力資源管理體系，設計適合公司發(fā)展的管控模式、組織架構；組織人力資源效能提高分析及預測，制定戰(zhàn)略人力資源管理制度體系和運行機制。
2.建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系，協(xié)助各部門建立關鍵崗位人員的儲備及發(fā)展計劃，實現(xiàn)合理的人才梯隊結構；建立中高層管理人員的激勵牽引機制，形成吸引高端人才的競爭優(yōu)勢。
3.推進公司管理變革，落實目標管理和戰(zhàn)略績效管理，為達成組織目標完善經(jīng)營檢討、組織授權體系；
4.制訂公司培訓的總體方針政策，按分層分類原則設計崗位的培訓目標，推動學分制，鼓勵員工自我成長，建立良好的培訓學習氛圍；組織開展培訓需求調查以及年度月度培訓計劃的編制，落實培訓計劃。
5.根據(jù)公司發(fā)展的總體經(jīng)營目標，制訂評價政策和績效管理的要求，組織實施績效管理；組織落實績效考核工作，督促下屬人員及時統(tǒng)計績效考核結果并進行審核和調整，擬訂考核結果的相關運用建議，協(xié)助各中心部門開展績效面談與輔導工作。
6.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，完善招聘體系，依據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃及各中心需求，審核人員需求計劃；合理規(guī)劃與控制招聘費用支出。
7.根據(jù)公司現(xiàn)行的薪酬及福利制度，適時檢視執(zhí)行效果，持續(xù)精進，保障公司薪酬福利水平的競爭力。
8.整合企業(yè)文化系統(tǒng)，加強企業(yè)文化傳播網(wǎng)絡建設，提煉和豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，強化企業(yè)文化的導向功能。
9.根據(jù)本中心規(guī)劃及業(yè)務部門需求，開展專案支持工作，推動人力資源在業(yè)務單位的改革和創(chuàng)新實踐。
10.建立內(nèi)外部溝通渠道，協(xié)調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系；規(guī)范員工檔案管理，并進行定期的更新、整理。
二、崗位要求：
1.大專以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、工商管理相關專業(yè)；
2.人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類相關專業(yè)或與公司業(yè)務性質相關的其他專業(yè)；
3.掌握人力資源管理各模塊知識，了解公司運營系統(tǒng)和業(yè)務規(guī)劃；5年以上大型制造業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同崗位管理經(jīng)驗；側重人才激勵和人才發(fā)展板塊經(jīng)驗。
4.具備良好的組織、協(xié)調、溝通、判斷、識別、文案撰寫策劃等方面的能力，同時還需具備團隊建設與自我學習的能力。
1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建并完善人力資源管理體系，設計適合公司發(fā)展的管控模式、組織架構；組織人力資源效能提高分析及預測，制定戰(zhàn)略人力資源管理制度體系和運行機制。
2.建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系，協(xié)助各部門建立關鍵崗位人員的儲備及發(fā)展計劃，實現(xiàn)合理的人才梯隊結構；建立中高層管理人員的激勵牽引機制，形成吸引高端人才的競爭優(yōu)勢。
3.推進公司管理變革，落實目標管理和戰(zhàn)略績效管理，為達成組織目標完善經(jīng)營檢討、組織授權體系；
4.制訂公司培訓的總體方針政策，按分層分類原則設計崗位的培訓目標，推動學分制，鼓勵員工自我成長，建立良好的培訓學習氛圍；組織開展培訓需求調查以及年度月度培訓計劃的編制，落實培訓計劃。
5.根據(jù)公司發(fā)展的總體經(jīng)營目標，制訂評價政策和績效管理的要求，組織實施績效管理；組織落實績效考核工作，督促下屬人員及時統(tǒng)計績效考核結果并進行審核和調整，擬訂考核結果的相關運用建議，協(xié)助各中心部門開展績效面談與輔導工作。
6.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，完善招聘體系，依據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃及各中心需求，審核人員需求計劃；合理規(guī)劃與控制招聘費用支出。
7.根據(jù)公司現(xiàn)行的薪酬及福利制度，適時檢視執(zhí)行效果，持續(xù)精進，保障公司薪酬福利水平的競爭力。
8.整合企業(yè)文化系統(tǒng)，加強企業(yè)文化傳播網(wǎng)絡建設，提煉和豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，強化企業(yè)文化的導向功能。
9.根據(jù)本中心規(guī)劃及業(yè)務部門需求，開展專案支持工作，推動人力資源在業(yè)務單位的改革和創(chuàng)新實踐。
10.建立內(nèi)外部溝通渠道，協(xié)調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系；規(guī)范員工檔案管理，并進行定期的更新、整理。
二、崗位要求：
1.大專以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、工商管理相關專業(yè)；
2.人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類相關專業(yè)或與公司業(yè)務性質相關的其他專業(yè)；
3.掌握人力資源管理各模塊知識，了解公司運營系統(tǒng)和業(yè)務規(guī)劃；5年以上大型制造業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同崗位管理經(jīng)驗；側重人才激勵和人才發(fā)展板塊經(jīng)驗。
4.具備良好的組織、協(xié)調、溝通、判斷、識別、文案撰寫策劃等方面的能力，同時還需具備團隊建設與自我學習的能力。
工作地點
泉州惠安縣舒華體育股份有限公司二期
相似職位
- 人事主管6000-12000元
泉州 - 晉江市
芯藝來(福建)食品有限公司 - 人力主管4000-7000元
泉州 - 豐澤區(qū)
印象斯丹(福建泉州)餐飲管理有限公司 - 人力資源經(jīng)理1.2-1.7萬
泉州 - 惠安縣
舒華體育股份有限公司 - 人力行政經(jīng)理1-1.2萬
泉州 - 晉江市
晉江市達億經(jīng)編織造有限公司 - 人力資源經(jīng)理1.5-2.5萬
泉州 - 晉江市
四川智服人力資源有限公司 - 人力經(jīng)理1.2-1.8萬
泉州 - 南安市
福建省偉志興體育用品有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- 海康威視招聘
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
鐘女士/人事經(jīng)理
當前在線立即溝通
舒華體育股份有限公司舒華體育，國內(nèi)領先的科學運動服務商，創(chuàng)立于1996年，2020年在上海證券交易所主板上市（股票代碼：605299.SH）。2017年，舒華被國家體育總局評為“國家體育產(chǎn)業(yè)示范單位”；2017-2023年，舒華連續(xù)七年獲評“中國輕工業(yè)健身器材行業(yè)十強企業(yè)”。舒華秉承“讓簡單運動融入每個人的生活”的使命，推廣“科學運動”品牌定位，堅持為家用、商用、戶外等場景提供專業(yè)、智能的健身解決方案，產(chǎn)品涵蓋家庭健身、商用健身、全民健身、體能訓練、校園體育、康養(yǎng)健身等解決方案的產(chǎn)品和舒華健身服務、培訓服務等領域，讓科學運動服務覆蓋全場景、全人群。一直以來，舒華積極推進數(shù)字化轉型，致力于打造“硬件+軟件+課程內(nèi)容+專業(yè)健身教練”的健身平臺，全球業(yè)務已覆蓋110多個國家和地區(qū)，建立了近千家線上線下銷售和服務一體化渠道。多年來，舒華堅持“產(chǎn)品智能化，運動娛樂化、運動科學化”的發(fā)展思路，以用戶為中心，牽引產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)。公司與上海體育大學、北京體育大學、鄭州大學體育學院、美國運動醫(yī)學學會ACSM、華夏運醫(yī)研究院、南德認證檢測等國內(nèi)外權威機構及專家合作，成立國家級先進實驗室。2023年，舒華與中國體育科學學會達成為期三年的戰(zhàn)略合作，并成為第十三屆全國體育科學大會主贊助商，共同致力于運動科學和產(chǎn)品創(chuàng)新研究。目前舒華取得國家專利技術400余項，并主導、參與40余項國家及團體標準制定。一直以來，舒華致力于推動全民健身事業(yè)的發(fā)展和體育強國夢的實現(xiàn)。2013至2016年、2021至2024年，舒華與中國奧委會達成八年合作，為中國體育代表團征戰(zhàn)索契冬奧會、里約奧運會、平昌冬奧會、東京奧運會以及巴黎奧運會提供專業(yè)健身訓練裝備和服務保障；2015至2028年，舒華成為中國健美協(xié)會戰(zhàn)略合作伙伴；2017年，舒華健身器械成為金磚國家領導人廈門會晤指定產(chǎn)品；2018年，舒華與國際中學生體育聯(lián)合會簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，攜手共同推動青少年體育事業(yè)發(fā)展；2020至2022年，舒華成為“國家體育總局冬季運動管理中心指定健身器材贊助商”；2021至2022年，舒華成為“北京2022年冬奧會和冬殘奧會官方健身器材供應商”，成為中國首家贊助奧運盛會的健身器材品牌；2023年，舒華為杭州亞運會運動員村及亞殘運會運動員村健身中心提供健身器材、教練指導等整體運行服務。至今，舒華已為來自全球99個國家運動隊提供過訓練保障和服務，有超過600名奧運冠軍使用過舒華的產(chǎn)品進行訓練。自創(chuàng)辦以來，舒華積極履行企業(yè)社會責任，推廣科學運動理念。多年來，舒華及其控股股東向晉江市慈善總會、泉州臺商投資區(qū)慈善總會、中華全國體育基金會等慈善機構及單位捐贈資金及健身器材物資，至今舒華慈善基金規(guī)模超6000萬元，通過開展“科學運動舒展童心”“阿波羅公益健康跑”“奧運健兒公益服務大行動”等公益活動及體育扶貧項目，幫助超十萬青少年享受運動的快樂，健康成長。未來，舒華將一如既往地積極響應國家“加快體育強國建設，促進全民健身發(fā)展”的號召，以“精產(chǎn)品、強品牌、深渠道、高效率”四大戰(zhàn)略抓手為工作提升方向指引，提速發(fā)展、科學瘦身，加快品牌國際化進程，力爭2030年成為百億企業(yè)。
公司主頁