【崗位職責(zé)】
1. 負(fù)責(zé)建立并完善公司人力資源招聘、培訓(xùn)管理模式，完善人力資源招聘、培訓(xùn)管理制度及管理流程。
2. 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)招聘賬號(hào)的管理，發(fā)布與維護(hù)招聘信息，篩選簡歷。
3. 負(fù)責(zé)到店面試候選人的接待、面試初試工作。
4. 拓展和管理招聘渠道，更新人才資源庫，為公司未來發(fā)展儲(chǔ)存后備人才。
5. 匯總分析招聘信息數(shù)據(jù)，完成每周、月度、年度招聘分析報(bào)表。
6. 協(xié)助轄區(qū)職位空缺崗位信息統(tǒng)計(jì)、發(fā)布和維護(hù)工作。
7. 新員工入職管理，辦理新員工入職及審批相關(guān)流程。
8. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作（新員工入職培訓(xùn)），編輯、整理培訓(xùn)課件、資料。
9. 集團(tuán)各店合作院校的開發(fā)、維護(hù)、招聘、宣講、合同的簽訂。
10. 實(shí)習(xí)生的在店管理工作。
【崗位要求】
1. 有較好的協(xié)調(diào)能力、細(xì)致的工作態(tài)度和高效的工作效率。
2. 性格外向，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
3. 精通常用辦公軟件，熟練使用Word、Excel、PPT辦公軟件。
4. ?？苹蛲纫陨蠈W(xué)歷，人力資源/酒店管理等相關(guān)專業(yè)。
5. 2年以上大型企業(yè)招聘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)/3年以 上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。