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更新于 1月9日
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HRBP(J11299)

1-2萬
  • 無錫新吳區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招3人

職位描述

招聘組織發(fā)展企業(yè)文化技術(shù)團隊HRBP產(chǎn)品團隊HRBP
崗位職責(zé):
1、人才招聘與配置：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略與組織架構(gòu)，制定并執(zhí)行人才招聘策略，確保關(guān)鍵崗位人才及時到崗；持續(xù)分析招聘效果，優(yōu)化招聘渠道與流程，提升人才甄選的精準(zhǔn)度與效率。
2、組織與人才發(fā)展：主導(dǎo)或深度參與業(yè)務(wù)部門的年度人才盤點工作，精準(zhǔn)識別高潛人才與關(guān)鍵崗位，關(guān)注人才梯隊健康度；基于盤點結(jié)果，推動實施人才發(fā)展計劃、繼任者計劃等，提升組織能力。
3、員工關(guān)系與企業(yè)文化：建立并維護積極的員工關(guān)系，通過定期訪談、滿意度調(diào)研等方式洞察組織氛圍，及時響應(yīng)并處理員工訴求；有效傳遞公司核心價值觀，提升團隊凝聚力與員工敬業(yè)度。
4、績效與薪酬激勵：推動績效管理體系（如目標(biāo)設(shè)定、績效評估、反饋面談）在業(yè)務(wù)部門的落地，確?？冃Ч芾碛行Ъ顔T工并驅(qū)動業(yè)務(wù)目標(biāo)達成；參與業(yè)務(wù)部門的薪酬回顧與調(diào)整，提供專業(yè)的薪酬激勵建議。
5、業(yè)務(wù)洞察與HR項目推動：深入業(yè)務(wù)，敏銳洞察組織與人才方面的機遇與挑戰(zhàn)，能獨立主導(dǎo)或協(xié)同開展如任職資格體系搭建、領(lǐng)導(dǎo)力提升等專項人力資源項目，提供前瞻性解決方案并推動落地。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具備電子研發(fā)領(lǐng)域HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、熟悉人力資源全模塊工作，在招聘、組織發(fā)展、員工關(guān)系、企業(yè)文化、績效管理等領(lǐng)域至少有1-2個核心擅長模塊，并具備將專業(yè)知識轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)解決方案的能力。
3、具備獨立主導(dǎo)人力資源項目的經(jīng)驗或能力者優(yōu)先。
4、具有較強的計劃與執(zhí)行能力，具備良好的人際敏感度與組織協(xié)調(diào)能力。

工作地點

新吳區(qū)無錫英菲感知技術(shù)有限公司

職位發(fā)布者

胡佳佳/人事經(jīng)理

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公司Logo煙臺睿創(chuàng)微納技術(shù)股份有限公司
睿創(chuàng)微納（股票代碼：688002.SH）成立于2009年，并于 2019年7月成為科創(chuàng)板的首批上市公司之一。旗下?lián)碛蠭nfiRay?等品牌商標(biāo)，有艾睿光電、英睿、英飛睿等子公司。集團員工2000余人，研發(fā)人員占比48%。睿創(chuàng)微納是領(lǐng)先的、專業(yè)從事專用集成電路、特種芯片及MEMS傳感器設(shè)計與制造技術(shù)開發(fā)的國家高新技術(shù)企業(yè)，具備多光譜傳感研發(fā)、多維感知與AI算法研發(fā)等能力，為全球客戶提供性能卓越的芯片、ASIC處理器芯片、紅外熱成像與測溫全產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)品、激光、微波產(chǎn)品及光電系統(tǒng)。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于夜視觀察、人工智能、機器視覺、智能駕駛、無人機載荷、智慧工業(yè)、安消防、物聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療健康等領(lǐng)域。
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