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更新于 4月14日
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招聘COE(杭州）(J10303)

1.5-2.5萬
  • 杭州濱江區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

高端崗位招聘
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定公司的整體招聘策略，包括招聘流程優(yōu)化、招聘渠道管理、招聘預(yù)算規(guī)劃等，并確保這些策略得到有效執(zhí)行。同時，根據(jù)業(yè)務(wù)需求和市場變化，及時調(diào)整招聘策略以適應(yīng)外部環(huán)境的變化。
2、負(fù)責(zé)建立招聘效能評估體系，通過數(shù)據(jù)分析、市場調(diào)研等手段，對招聘流程、成本、質(zhì)量等方面進(jìn)行定期評估?；谠u估結(jié)果，提出改進(jìn)措施，以不斷提升招聘效率和效果。
3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的組建、培訓(xùn)和管理工作，確保團(tuán)隊成員具備專業(yè)能力和良好協(xié)作精神。同時，制定招聘團(tuán)隊的績效考核方案，激發(fā)團(tuán)隊成員的工作積極性和創(chuàng)造力。
4、建立并維護(hù)公司的人才庫，包括簡歷庫、候選人關(guān)系管理等，以便在需要時能夠快速找到合適的人才。同時，積極與各大高校、獵頭公司等建立合作關(guān)系，拓寬人才來源渠道。
5、負(fù)責(zé)招聘過程中的風(fēng)險管理工作，包括確保招聘流程符合相關(guān)法律法規(guī)和公司政策要求。同時，對招聘過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險進(jìn)行預(yù)測和評估，并制定相應(yīng)的應(yīng)對措施。
6、與各部門保持密切溝通與合作，了解業(yè)務(wù)需求和人才需求變化，及時調(diào)整招聘計劃和策略。同時，參與公司內(nèi)部的人力資源規(guī)劃工作，為公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有力支持。
任職要求:
1、本科及以上，企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、精通招聘流程、人才評估方法和工具，熟悉各種招聘渠道和招聘方式。；
3、優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與不同部門和層級的人員有效溝通，協(xié)調(diào)解決招聘過程中出現(xiàn)的問題。

工作地點(diǎn)

濱江區(qū)杭州交投科創(chuàng)中心

職位發(fā)布者

劉敏/人事經(jīng)理

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公司Logo煙臺睿創(chuàng)微納技術(shù)股份有限公司
睿創(chuàng)微納（股票代碼：688002.SH）成立于2009年，并于 2019年7月成為科創(chuàng)板的首批上市公司之一。旗下?lián)碛蠭nfiRay?等品牌商標(biāo)，有艾睿光電、英睿、英飛睿等子公司。集團(tuán)員工2000余人，研發(fā)人員占比48%。睿創(chuàng)微納是領(lǐng)先的、專業(yè)從事專用集成電路、特種芯片及MEMS傳感器設(shè)計與制造技術(shù)開發(fā)的國家高新技術(shù)企業(yè)，具備多光譜傳感研發(fā)、多維感知與AI算法研發(fā)等能力，為全球客戶提供性能卓越的芯片、ASIC處理器芯片、紅外熱成像與測溫全產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)品、激光、微波產(chǎn)品及光電系統(tǒng)。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于夜視觀察、人工智能、機(jī)器視覺、智能駕駛、無人機(jī)載荷、智慧工業(yè)、安消防、物聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療健康等領(lǐng)域。
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