崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各類招聘渠道,滿足公司的招聘需要。
2、負(fù)責(zé)審核、發(fā)布和更新公司招聘信息。
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作等。
4、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
5、定期進(jìn)行招聘工作匯報(bào)并提交相關(guān)分析報(bào)告。
任職要求:
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、熟悉與其本職工作相關(guān)的、公司內(nèi)部的人力資源管理流程。
3、具備4年以上招聘背景,了解熟悉招聘技巧及熟悉通常的招聘渠。
4、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)、組織與人員調(diào)整等有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
5、能熟練的使用Microsoft Word、Excel、PPT 等辦公軟件。
6、有較強(qiáng)的溝通、表達(dá)與協(xié)調(diào)能力;親和力及敏銳的觀察判斷力。具備高度的責(zé)任感和專業(yè)精神,有良好的職業(yè)操守與抗壓能力。較強(qiáng)的執(zhí)行與團(tuán)隊(duì)管理能力。良好的職業(yè)道德。