崗位職責:
1.招聘管理,根據(jù)業(yè)務發(fā)展現(xiàn)狀編制人員計劃及招聘需求、制定招聘方案、進行人才招聘、總結問題、提出合理化建議;
2.組織與人才發(fā)展管理,進行人才盤點,識別關鍵人、崗,并根據(jù)盤點結果,提出有效合理的建議;
3.員工關系管理,員工轉正、員工訪談、滿意度調查、受理員工訴求,加強員工對企業(yè)文化內容的理解和認同;
4.參與績效、薪酬等人力資源管理工作,推動相關體系在業(yè)務組織的落地與實施。
任職要求:
1.統(tǒng)招碩士以上學歷;
2.有責任心、熱愛人力資源工作。