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一、崗位職責
崗位概述：依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，組織實施培訓需求調研，編制和實施培訓規(guī)劃，協(xié)調公司各部門崗位人員的培訓工作，為企業(yè)戰(zhàn)略管理和人力資源管理提供保障。
職責一: 培訓體系及制度建設，整合內外部培訓資源，建立豐富的培訓課程庫
職責二: 培訓計劃管理，依據(jù)公司年度經營計劃和員工培訓需求，制定詳細的年度、季度和月度培訓計劃
職責三: 培訓課程與師資管理，根據(jù)公司培訓計劃組織實施課程開發(fā)
職責四：培訓效果評估及改善，負責對整體培訓工作進行總結，提交各項培訓總結和報告，對培訓效果做出客觀評估
職責五:員工職業(yè)發(fā)展管理，結合公司崗位需求和員工個人職業(yè)規(guī)劃，為員工提供個性化的培訓與發(fā)展建議
職責六: 運營質量管理，組織各職能部門的營運質量檢查，檢查結果匯總
二、薪資范圍
4000-6000，具體面議
三、任職要求
1. 任職資格
學歷：本科；
專業(yè)：人力資源管理優(yōu)先；
專業(yè)證書：人力資源證書或TTT培訓證書；
工作經驗：五年以上企業(yè)工作經驗三年部門經理崗位經驗，具有一定的人才發(fā)展，組織發(fā)的項目經歷；
相關培訓：培訓體系建設的培訓、培訓需求調查、培訓課程開發(fā)培訓、企業(yè)內訓師培訓；