工作職責(zé)
1、對接各業(yè)務(wù)部門明確招聘需求，統(tǒng)籌招聘全流程（信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、結(jié)果反饋）；
2、維護(hù)拓展招聘渠道，搭建更新人才庫，統(tǒng)計(jì)分析招聘核心指標(biāo)并優(yōu)化流程；
3、培訓(xùn)管理：協(xié)助完善培訓(xùn)體系，制定落實(shí)年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃；
4、主導(dǎo)新員工及試用期員工培訓(xùn)，組織考核評估；
5、管理培訓(xùn)資源與講師庫，收集反饋并優(yōu)化培訓(xùn)方案，為員工定級晉升提供培訓(xùn)數(shù)據(jù)支撐。
6、協(xié)助開展員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供個性化能力提升建議，助力人才梯隊(duì)建設(shè)；
7、協(xié)助人力資源其他模塊工作（包括專業(yè)人員資質(zhì)申報、延續(xù)等）。
任職要求

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備1-3年人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)模塊的全流程操作。
3. 掌握招聘渠道運(yùn)營邏輯，能獨(dú)立完成簡歷篩選、面試安排等執(zhí)行工作。
4. 具備培訓(xùn)計(jì)劃制定、課程組織及效果評估的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用辦公軟件制作培訓(xùn)材料。
5. 有數(shù)據(jù)思維，能通過招聘/培訓(xùn)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出優(yōu)化方案。
6. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識，能高效對接業(yè)務(wù)部門需求。
7. 有其他人力資源模塊經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)人員資質(zhì)申報審驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。