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一、崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)組織和管理招標(biāo)項(xiàng)目的全過(guò)程，確保招標(biāo)活動(dòng)的合規(guī)性和效率。
2. 制定招標(biāo)方案，編寫(xiě)招標(biāo)文件，并對(duì)招標(biāo)過(guò)程進(jìn)行控制和監(jiān)督。
3. 組織招標(biāo)答疑、開(kāi)標(biāo)、評(píng)標(biāo)等相關(guān)工作，確保招標(biāo)結(jié)果的公正性。
4. 與相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)，確保招標(biāo)項(xiàng)目順利實(shí)施和合同履行。
5. 對(duì)招標(biāo)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，持續(xù)優(yōu)化招標(biāo)流程。
二、崗位要求：
1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，工程管理、通信工程、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 具備3年以上招標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招標(biāo)法律法規(guī)及流程。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
4. 具備較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力和商務(wù)談判能力。
5. 有責(zé)任心，工作嚴(yán)謹(jǐn)，接受出差，能承受較大的工作壓力。
三、薪酬待遇：
1. 薪酬待遇：
年薪范圍：11-20萬(wàn)元，根據(jù)個(gè)人能力及業(yè)績(jī)表現(xiàn)，提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平。
2. 福利保障：
①　五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金。
②　補(bǔ)助補(bǔ)貼：提供餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助，確保員工生活品質(zhì)。
③　帶薪年假：享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日，并根據(jù)工作年限提供額外年假。
④　定期體檢：每年為員工提供一次全面體檢，關(guān)注員工健康狀況。
3. 職業(yè)發(fā)展：
①　專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：提供系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，助力職業(yè)成長(zhǎng)。
②　晉升通道：完善的晉升機(jī)制，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。
4. 工作環(huán)境：
①　辦公環(huán)境：舒適、良好的辦公設(shè)施和氛圍。
②　企業(yè)文化：積極向上的企業(yè)文化，豐富多彩的員工活動(dòng)，團(tuán)隊(duì)凝聚力佳。
5. 其他福利：
①　節(jié)日禮品：在國(guó)家法定節(jié)假日及重要節(jié)日，為員工發(fā)放精美禮品。
②　生日關(guān)懷：為員工提供生日祝福及禮物，傳遞公司關(guān)愛(ài)。
③　團(tuán)隊(duì)建設(shè)：定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，員工之間的溝通與協(xié)作溫馨和諧。