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更新于 8月14日

海外糧機(jī)售后工程師(有英語(yǔ)基礎(chǔ))

8000-16000元
  • 合肥瑤海區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

機(jī)械設(shè)備電氣設(shè)備機(jī)電設(shè)備電氣機(jī)械/電力設(shè)備專(zhuān)用設(shè)備制造農(nóng)副產(chǎn)品加工制造
提示:前期在生產(chǎn)車(chē)間各工序?qū)嵙?xí)2個(gè)月,售后培訓(xùn)基地培訓(xùn)實(shí)踐兩周,國(guó)內(nèi)工作滿(mǎn)1年后工作表現(xiàn)達(dá)標(biāo)后安排國(guó)外出差;
一、崗位職責(zé):
1.售后技術(shù)支持:負(fù)責(zé)色選機(jī)在海外市場(chǎng)的安裝、調(diào)試、維護(hù)及故障排查,確保設(shè)備正常運(yùn)行。
2.客戶(hù)培訓(xùn):為客戶(hù)提供色選機(jī)操作、日常維護(hù)及基礎(chǔ)故障處理的培訓(xùn)。
3.備件管理:協(xié)調(diào)海外備件庫(kù)存,跟蹤備件使用情況,及時(shí)反饋需求計(jì)劃。協(xié)助處理售后備件的訂購(gòu)、更換及物流跟進(jìn)。
4.客戶(hù)關(guān)系維護(hù):收集客戶(hù)反饋,整理常見(jiàn)問(wèn)題并推動(dòng)產(chǎn)品改進(jìn)。

二、崗位要求:
1.本科學(xué)歷,英語(yǔ)四級(jí)420分以上;
2.無(wú)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求;
3.對(duì)機(jī)器設(shè)備研究學(xué)習(xí)和調(diào)試有濃厚興趣,能適應(yīng)出差的工作環(huán)境,為人正直,有客戶(hù)服務(wù)意識(shí),溝通表達(dá)能力良好,做事踏實(shí)有耐性,有工匠精神,有學(xué)習(xí)能力。

三、職業(yè)發(fā)展:完善的海外售后服務(wù)體系及技術(shù)培訓(xùn);具有競(jìng)爭(zhēng)力的駐外津貼、差旅保障及福利;清晰的職業(yè)發(fā)展路徑(初級(jí)工程師、中級(jí)工程師、高級(jí)工程師)

工作地點(diǎn)

瑤海區(qū)合肥市新站區(qū)蕭城路(星火路)6號(hào)

職位發(fā)布者

汪洋/招聘經(jīng)理

當(dāng)前在線(xiàn)
立即溝通
公司Logo安徽捷迅光電技術(shù)有限公司
捷迅光電創(chuàng)立于1999年,是全球領(lǐng)先的智能(識(shí)別)色選設(shè)備提供商。捷迅以“讓天下人享有最優(yōu)質(zhì)的食品”為愿景,致力于食品安全,堅(jiān)持自主創(chuàng)新,培育“捷迅”自主民族品牌。近幾年獲得“國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)”、“國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心”、“國(guó)家級(jí)專(zhuān)精特新小巨人”企業(yè)、“中國(guó)馳名商標(biāo)”、“省級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)中心”、“安徽省智能分選裝備工程研究中心”,“省級(jí)博士后工作站”等榮譽(yù)和稱(chēng)號(hào),先后承擔(dān)及參與了20多個(gè)國(guó)家、省市項(xiàng)目,起草并實(shí)施多項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。如今,捷迅光電已建成覆蓋全球的營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò),與中糧、中儲(chǔ)糧、中國(guó)航天集團(tuán)、中石化、中石油、魯花集團(tuán)、洽洽食品集團(tuán)、稻花香集團(tuán)等企業(yè)建立了長(zhǎng)效的合作機(jī)制,為美國(guó)、德國(guó)、英國(guó)、日本等80多個(gè)國(guó)家和地區(qū),提供高品質(zhì)的色選識(shí)別解決方案。未來(lái),捷迅將繼續(xù)秉持“讓天下享用最優(yōu)質(zhì)的食品”的初心,堅(jiān)守“上善若水”的企業(yè)文化內(nèi)核,以“無(wú)形”之力量默默耕耘,強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)與奉獻(xiàn),致力于將最優(yōu)質(zhì)的食品呈現(xiàn)在世人面前,作守衛(wèi)全人類(lèi)食品安全衛(wèi)士的有形力量。二、捷迅英才介紹培養(yǎng)目標(biāo):旨在挑選和儲(chǔ)備高速發(fā)展所需要的技術(shù)型人才、管理型人才,通過(guò)入職前培訓(xùn)、入職集訓(xùn)、輪崗實(shí)習(xí)、導(dǎo)師指導(dǎo)、周期性座談、年度回顧,系統(tǒng)化全方位培養(yǎng);公司建立雙維度晉升通道,為捷迅英才提供個(gè)性化職業(yè)發(fā)展的需要。橫向采用跨職種調(diào)動(dòng)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售、技術(shù)、研發(fā)、市場(chǎng)、專(zhuān)業(yè)、管理等崗位有序調(diào)動(dòng),有效滿(mǎn)足公司人力資源合理配置的需要。縱向發(fā)展有效挖掘人員潛能,持續(xù)提升員工技能,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共贏發(fā)展的目標(biāo)。
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