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1.負(fù)責(zé)建立和更新績(jī)效管理政策,設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)體系,確保其與組織目標(biāo)和戰(zhàn)略相一致；
2.與各部門領(lǐng)導(dǎo)合作,確定個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的績(jī)效目標(biāo)和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),確保目標(biāo)具體、衡量標(biāo)準(zhǔn)清晰；
3.負(fù)責(zé)制定評(píng)估方法和工具，監(jiān)督績(jī)效評(píng)估過(guò)程，對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行持續(xù)跟蹤和評(píng)估，提供反饋和指導(dǎo)；
4.與員工一起制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助他們達(dá)到更高的績(jī)效水平；
5.針對(duì)績(jī)效不達(dá)標(biāo)的員工，制定并執(zhí)行績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，提供必要的支持和指導(dǎo)，同時(shí)也要處理績(jī)效管理過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議和問(wèn)題；
6.收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)提供報(bào)告和分析，為管理層制定決策和改進(jìn)績(jī)效管理提供數(shù)據(jù)支持；
7.與薪酬管理同事合作,確保績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)體系公平有效,根據(jù)員工表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)；
8.組織安排的其它工作。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，年齡不超過(guò)45周歲;
2.3年及以上薪酬核算、績(jī)效方面工作經(jīng)驗(yàn)， 有ICT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟練掌握并運(yùn)用績(jī)效管理理論和方法，如目標(biāo)管理法(MBO)、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法(KPI)、平衡計(jì)分卡(BSC)等。具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)，了解招聘、培訓(xùn)、薪酬等模塊與績(jī)效管理的關(guān)聯(lián)和協(xié)同；
4.良好的協(xié)調(diào)能力,能夠組織和協(xié)調(diào)各部門參與績(jī)效管理工作，推動(dòng)績(jī)效計(jì)劃的順利實(shí)施和績(jī)效評(píng)估的有效進(jìn)行。