崗位職責(zé)：
1、組織并監(jiān)督執(zhí)行公司的績效考評(píng)工作，確保流程規(guī)范、按時(shí)完成。
2、深度分析績效數(shù)據(jù)，識(shí)別績效優(yōu)異及待改進(jìn)團(tuán)隊(duì)/個(gè)人，為人才盤點(diǎn)、調(diào)薪、獎(jiǎng)金發(fā)放提供依據(jù)。
3、針對(duì)績效管理中的問題（如項(xiàng)目差異），協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定績效改進(jìn)計(jì)劃并跟蹤落實(shí)。
4、監(jiān)督員工的考勤數(shù)據(jù)采集、核對(duì)與異常處理。
5、與招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等HR模塊緊密協(xié)作，形成人力資源管理閉環(huán)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2、三年以上績效模塊經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)：善于與不同層級(jí)的員工及業(yè)務(wù)部門溝通，推動(dòng)工作。熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。4、精通Excel：熟練掌握數(shù)據(jù)透視表等，能進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。