工作職責(zé):
- 緊密結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定并落實(shí)人力資源目標(biāo),在人員配置、組織能力建設(shè)等方面確保人力資源工作與業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)齊。
- 深入開(kāi)展人效指標(biāo)、人才結(jié)構(gòu)等數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)決策提供有力的數(shù)據(jù)支撐,推動(dòng)人力資源價(jià)值在業(yè)務(wù)端充分落地。
- 定期參與業(yè)務(wù)會(huì)議,精準(zhǔn)把握市場(chǎng)變化、團(tuán)隊(duì)瓶頸等業(yè)務(wù)痛點(diǎn),針對(duì)性地提出人力資源解決方案。
- 在組織變革過(guò)程中,主導(dǎo)流程優(yōu)化工作,包括流程設(shè)計(jì)、跨部門(mén)協(xié)作機(jī)制設(shè)計(jì)等,助力組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
- 全面分析業(yè)務(wù)需求,制定科學(xué)合理的招聘策略,涵蓋高潛力人才篩選、關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃制定、人才盤(pán)點(diǎn)等,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)輸送合適人才。
- 依據(jù)員工發(fā)展需求與業(yè)務(wù)發(fā)展需要,設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、技能短板彌補(bǔ)等培訓(xùn)計(jì)劃,積極推動(dòng)員工職業(yè)路徑規(guī)劃,促進(jìn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。
- 制定合理的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),可采用 KPI 與 MBO 評(píng)估相結(jié)合的方式,同時(shí)聯(lián)動(dòng)薪酬激勵(lì)政策,如項(xiàng)目責(zé)任狀獎(jiǎng)金、績(jī)效激勵(lì)等,激發(fā)員工工作積極性。
- 及時(shí)診斷組織中存在的溝通壁壘、流程冗余等問(wèn)題,提出敏捷團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)、架構(gòu)調(diào)整等優(yōu)化方案并推動(dòng)實(shí)施。
- 積極推動(dòng)企業(yè)文化落地,通過(guò)價(jià)值觀宣導(dǎo)、員工關(guān)懷活動(dòng)等形式,營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
- 妥善處理勞動(dòng)糾紛、員工投訴等問(wèn)題,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法,做好合同管理、社保繳納等工作,保障公司人力資源管理的合規(guī)性。
- 建立健全員工反饋機(jī)制,如開(kāi)展匿名調(diào)研、定期訪談等,及時(shí)了解員工訴求,改善工作環(huán)境與員工體驗(yàn)。
任職資格:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2. 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有 HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力與問(wèn)題解決能力;熟悉人力資源各模塊工作,了解勞動(dòng)法律法規(guī);
4. 具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度與戰(zhàn)略思維,能快速融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì);具備較強(qiáng)的責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)。