職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作,負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系等模塊工作;
2、負(fù)責(zé)各部門的考勤、考核數(shù)據(jù)整理與分析,協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行考核指標(biāo)的優(yōu)化調(diào)整及運(yùn)用;
3、協(xié)助開展公司任職資格體系建設(shè)工作;
4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備較好邏輯思維能力、問題分析和解決能力、制度流程撰寫能力。
3、熟悉人力資源六大模塊相關(guān)工作內(nèi)容。
2、具備3年以上建筑行業(yè)人力/企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3、能較好地結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況從專業(yè)角度為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供各項(xiàng)政策支持,為公司提供信息支持。