崗位內容:
1. 負責公司內部培訓計劃的制定和執(zhí)行, 確保員工技能和知識的持續(xù)提升;
2. 設計和開發(fā)培訓課程, 包括入職培訓、技能培訓和行業(yè)前沿培訓等;
3. 定期收集員工對培訓課程的反饋和評價, 并根據反饋和評價對培訓課程進行持續(xù)改進。
任職要求:
1. 本科及以上學歷, 人力資源、 教育學或相關專業(yè)背景;
2. 具備1年以上的培訓或相關管理工作經驗;
3. 了解人才培養(yǎng)和企業(yè)文化建設的流程和方法;
4. 具備優(yōu)秀的語言表達和溝通協(xié)調能力, 思路清晰, 細致認真, 責任心強。
說明:目前這個職位剛來的時候是專員,大約半年到一年的時間會有老干部帶一下,這個職位上邊還有個培訓主管的職位空著,工資翻倍,主要負責干部類人員的培訓和識別。