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一、崗位職責：
1、人力資源規(guī)劃：
參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源策略與公司整體戰(zhàn)略目標緊密相連。
負責分析行業(yè)趨勢、市場動態(tài)及內部人才需求，為公司提供前瞻性的人力資源解決方案。
主導年度人力資源計劃的編制與執(zhí)行，包括人員編制、招聘計劃、培訓發(fā)展計劃等，確保人力資源配置的高效與合理。
2、高端人才招聘與管理：
設計并實施高端人才招聘策略，包括目標人才畫像、招聘渠道拓展、面試流程優(yōu)化等，以吸引并留住行業(yè)內頂尖人才。
直接負責或指導關鍵崗位（如中高層管理人員、核心技術人員）的招聘工作，確保招聘質量與效率。
建立并維護高端人才庫，定期評估與調整人才儲備策略，以滿足公司未來發(fā)展需求。
3、團隊建設與領導力發(fā)展：
領導并優(yōu)化招聘團隊，提升團隊成員的專業(yè)能力與工作效率，營造積極向上的團隊氛圍。
實施領導力發(fā)展計劃，識別并培養(yǎng)潛在的管理人才，為公司未來管理層輸送新鮮血液。
推動跨部門合作與溝通，加強人力資源部門與其他業(yè)務部門的聯(lián)系，提升組織協(xié)同效應。