崗位職責:
1、根據集團戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展需求,搭建培訓管理體系,并制定年度培訓計劃;
2、結合人才勝任力模型及人才培養(yǎng)規(guī)劃,同步開發(fā)并完善課程體系(包含線上線下課程),并根據公司的業(yè)務發(fā)展需要更新迭代課程體系;
3、組建講師團隊,提升授課輸出質量,確保培訓成果質量;
4、搭建完善的培訓反饋體系,確保培訓內容轉化與落地,促進工作質量提升;
5、通過完善的培訓體系,培養(yǎng)運營、教學和職能部門管理人員,提升公司整體的核心領導力;
6、負責員工培養(yǎng)及個人發(fā)展,搭建合理的人才梯隊;
7、負責年度培訓預算的編制工作;
8、具有培訓平臺搭建工作經驗;
9、具有較強的講課及課件開發(fā)能力,特別是新員工、3T培訓課程,具有2-3門優(yōu)勢課程培訓。
任職要求:
1、人力資源、心理學、管理類等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、熟悉人才體系的搭建,在人才分層、分類的儲備培養(yǎng)方面有豐富的經驗,同時具備很強的統(tǒng)籌能力和執(zhí)行能力;
3、至少5年以上大型企業(yè)培訓管理經驗,有豐富的項目統(tǒng)籌和落地經驗者優(yōu)先考慮,有企業(yè)大學負責人同崗位的從業(yè)和管理經驗者尤佳;
4、良好的規(guī)劃思維、創(chuàng)新意識及分析決策能力,優(yōu)秀的溝通表達能力和管理能力,擅于發(fā)現并解決問題;開闊的行業(yè)視野,極強的學習能力和發(fā)展?jié)摿?,獨當一面的綜合管理能力。
5、工作執(zhí)行力強,抗壓能力強,溝通能力強。