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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
2、及時、有效地進(jìn)行公司所需人員的招聘工作，確保人力資源數(shù)量與質(zhì)量上能夠滿足公司發(fā)展的需要，搭建公司人才供應(yīng)鏈；
3、負(fù)責(zé)搭建具有核心競爭力的薪酬績效方案，為公司提供可行性意見；
4、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系，規(guī)避勞資風(fēng)險，處理勞資糾紛。建立員工溝通渠道，處理員工投訴，保障和諧的員工關(guān)系；
5、完成直接上級交辦的其他工作。
6、熟悉當(dāng)?shù)卣?，建立良好的合作關(guān)系，拓展現(xiàn)有招聘渠道。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)人事工作經(jīng)驗，35歲以下；
2、有大型連鎖餐飲、酒店、快消品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、對武漢當(dāng)?shù)厝瞬攀袌觥⒏鞲咝Ｕ猩k、獵頭及勞務(wù)派遣等機(jī)構(gòu)有自己的渠道和資源；
4、熟悉HR領(lǐng)域的工作，獨立負(fù)責(zé)招聘流程，完成人才搭建；
5、有團(tuán)隊合作精神，較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力。
福利：帶薪年假，五險一金，餐補(bǔ)
薪資：7K~10K
工作地點：武漢