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一、崗位職責
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)開展人事管理工作；
2、執(zhí)行和完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對下屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，確定招聘方案并落地執(zhí)行，確保招聘任務達成；
4、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，配合完善公司薪酬結(jié)構(gòu)設計，完善公司薪酬相關制度；
5、具有0-1搭建人事流程、績效管理體系經(jīng)驗能力，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性；
6、具有大型企業(yè)搭建、修編績效考核體系的經(jīng)驗能力；
7、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作；
8、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；
9、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作；
10、負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作。
二、任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)，具有人力資源管理類證書；
2、8年及以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷（至少3年行政人事管理工作經(jīng)驗）；
3、熟悉人力市場環(huán)境及特點，熟悉人資、勞動法相關知識；
4、具有較高的政治素養(yǎng)和政策水平，遵紀守法、堅持原則、愛崗敬業(yè)、有良好的保密意識。具有良好的分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、學習能力和創(chuàng)新能力。
5、素質(zhì)及技能要求：熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。