崗位職責(zé):
1.主導(dǎo)公司關(guān)鍵崗位招聘,確??焖俚綅彶?yōu)化招聘成本;
2.搭建培訓(xùn)體系,開(kāi)發(fā)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)工具,做好關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng);
3. 建立人才儲(chǔ)備與數(shù)據(jù)管理,動(dòng)態(tài)維護(hù)核心崗位人才庫(kù),推動(dòng)招聘流程數(shù)字化,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
4. 支持區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行,協(xié)同各基地落實(shí)總部招聘政策與培訓(xùn)計(jì)劃。
任職要求:
1. 本科及以上,人力資源/心理學(xué)/管理學(xué)優(yōu)先;
2. 3年以上制造業(yè)/快消行業(yè)招聘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),有項(xiàng)目推動(dòng)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 熟練使用辦公軟件,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析,具備數(shù)據(jù)分析思維能力;
4. 能快速理解團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn),業(yè)務(wù)敏感度高,以工作結(jié)果為導(dǎo)向。