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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，確保人才供給；
2.主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面試評估、offer談判等）；
3.優(yōu)化招聘體系，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。
4.搭建公司人才培養(yǎng)體系，設(shè)計并實(shí)施關(guān)鍵崗位人才發(fā)展項(xiàng)目；
5、組織培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計劃，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源落地；
6.跟蹤培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案。
7.指導(dǎo)下屬或HR團(tuán)隊(duì)完成招聘及人才培養(yǎng)相關(guān)工作；
8.協(xié)同業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，提供人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
9.分析招聘、培訓(xùn)數(shù)據(jù)，定期輸出報告并提出改進(jìn)建議；
10.完善相關(guān)制度、流程及工具，提升人力資源模塊的專業(yè)化水平。
崗位要求：
1.23-35歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷
2.管理類專業(yè)（人力資源、工商管理、心理學(xué)等優(yōu)先），本科及以上學(xué)歷。
3.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年專注招聘或人才培養(yǎng)/培訓(xùn)模塊；
4.有制造業(yè)、大型企業(yè)或上市公司背景者優(yōu)先；
5.招聘方向：熟悉多渠道尋聘、面試技術(shù)、雇主品牌建設(shè)；
6.培養(yǎng)方向：擅長課程開發(fā)、項(xiàng)目設(shè)計、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等；
7.邏輯清晰，具備數(shù)據(jù)分析及報告撰寫能力；
8.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作。

職位福利：五險一金、績效獎金、包吃、包住、免費(fèi)班車、員工旅游、節(jié)日福利、免費(fèi)停車