1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及規(guī)劃發(fā)展需求,匯總招聘需求并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、對(duì)招聘渠道實(shí)施開發(fā)、維護(hù)、拓展、保證人才信息量大、質(zhì)量高,保證公司用人需求;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告、網(wǎng)站及資料的編寫及更新;
5、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初篩,符合條件的邀約面試;
6、統(tǒng)計(jì)匯總?cè)粘8鞣N招聘表,及時(shí)反饋招聘效果及分析招聘中存在的問(wèn)題;
7、建立公司人才庫(kù);
8、跟蹤、收集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),包含工作職責(zé)、薪酬范圍等信息;
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、股票期權(quán)、14薪