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崗位職責(zé) 1. 審計(jì)體系建設(shè)與規(guī)劃 · 建立、健全公司內(nèi)部審計(jì)體系和內(nèi)部控制制度，制定并完善審計(jì)工作流程和規(guī)范，確保審計(jì)工作的有效性和合規(guī)性。 · 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃，制定年度內(nèi)部審計(jì)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施和監(jiān)督執(zhí)行，為公司管理層提供決策支持。 2. 財(cái)務(wù)審計(jì) · 對(duì)公司及各子公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)收支、資金管理等進(jìn)行全面審計(jì)，審查財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，發(fā)現(xiàn)并糾正財(cái)務(wù)管理中的問題和漏洞。 · 評(píng)估財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提出改進(jìn)建議和措施，協(xié)助公司加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高資金使用效率和效益。 3. 運(yùn)營審計(jì) · 對(duì)公司各部門及業(yè)務(wù)流程的運(yùn)營情況進(jìn)行審計(jì)，審查業(yè)務(wù)活動(dòng)的合規(guī)性、有效性和效率性，評(píng)估內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險(xiǎn)并提出優(yōu)化建議。 · 參與公司重大項(xiàng)目的審計(jì)監(jiān)督，對(duì)項(xiàng)目立項(xiàng)、招標(biāo)、實(shí)施、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)進(jìn)行全過程跟蹤審計(jì)，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。 4. 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì) · 負(fù)責(zé)對(duì)公司中層以上管理人員及關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，評(píng)價(jià)其在任職期間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況，為公司人事決策提供依據(jù)。 5. 審計(jì)整改跟蹤 · 對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整理和分析，提出針對(duì)性的整改意見和建議，并跟蹤督促相關(guān)部門和人員進(jìn)行整改落實(shí)，確保審計(jì)成果得到有效應(yīng)用。 6. 團(tuán)隊(duì)管理與建設(shè) · 負(fù)責(zé)審計(jì)團(tuán)隊(duì)的日常管理工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等，打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的審計(jì)團(tuán)隊(duì)。 · 指導(dǎo)和培養(yǎng)審計(jì)人員，提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，營造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。 任職要求 1. 教育背景 · 財(cái)務(wù)、審計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）、注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師（CIA）等相關(guān)專業(yè)資格證書者優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn) · 具有8年以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年擔(dān)任審計(jì)部門負(fù)責(zé)人或同等管理職位，有大型企業(yè)或上市公司審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 專業(yè)技能 · 精通國家財(cái)務(wù)、審計(jì)相關(guān)法律法規(guī)和政策，熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和審計(jì)準(zhǔn)則，具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)、審計(jì)專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 · 熟練掌握審計(jì)方法和技巧，能夠獨(dú)立開展各類審計(jì)項(xiàng)目，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估能力，能夠運(yùn)用審計(jì)軟件和辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。 4. 管理能力 · 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地組織和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員完成審計(jì)工作任務(wù)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員發(fā)揮最大潛能。 · 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能夠與公司內(nèi)部各部門及外部審計(jì)機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，妥善處理各種問題和矛盾。 5. 職業(yè)素養(yǎng) · 具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，堅(jiān)持原則，廉潔奉公，具有良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。 · 具備較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力，能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境下高效開展工作。 工作待遇 1. 薪酬福利：薪資待遇和完善的福利體系，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。 2. 職業(yè)發(fā)展：廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)，公司將為員工提供豐富的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資源，支持員工不斷提升個(gè)人能力和職業(yè)素養(yǎng)。 3. 工作環(huán)境：舒適的辦公環(huán)境和融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍，公司注重員工的工作體驗(yàn)和生活質(zhì)量，為員工提供良好的工作條件和支持。